有财务朋友说，公司主管的月薪税前差不多5万，老板让我帮忙看看怎么节税。公司以前是靠低工资来做的，但是这种做法的风险越来越大，所以老板想看看有没有合理的方法来帮助这些高薪人士做计划。
如今财务会计义务的标准确实够变大。一方面要忙碌财务会计、管理方法等基本工作中，另一方面要协助老板节税、管住现金流，还需要时常解决老板的各种各样应急难题。负责人薪水高，难道说不应该多缴税吗？铁娘子格力董明珠说，有钱人要多交税，但还没有富起來，就惦记着少交税。
1.5万元的工资应该交多少税？
五万块的薪水确实挺高的，那要交多少钱税呢？你能先看一下。
5万元的税前工资，我们要扣除基本保险和专项附加扣除，基本扣除是每月元，加上五险一金和专项附加扣除，最后的应纳税所得额约为4.3万元。
电影导演一年要交七万多的税，仿佛还挺多的。殊不知，现阶段可用的征收率是30%，累进税率为35%和45%。针对高收入者而言，尽管奉献了许多收益来缴税，但余下的依然超出了很多人的工资水平，这也是社会公平的一种反映。怎么讲工作能力越大责任越大？
会计解决方案。
自然，尽管高管要负责对应的企业社会责任，但老板布局的目标也是要实现的。因而，财务人员明确提出下列解决方法：
1.好好利用年终奖。
现在可以有全年度一次性奖金的政策优惠，缓冲期为年1月1日至年12月31日。年列入综合收益，可以用時间不长。
因此需看薪水和年终奖金的金额是怎么分派的。并留意防止好多个失效区段。
(36，，38，)，(，，，)，(，，)，(，，)，(，，)和(，)。根据之前测算的数据，会计师认为应支付年终奖14.4万元，达到最低综合税负。当然，对于这样的情况，算完也算不完，必须保留董事会的相关年终奖发放决议文件备查。
2.用好税收优惠政策现行政策。
税收优惠政策现行政策能够整体应用。在扣减独特的额外扣减时，我们可以在家庭主要成员中间为一些可选新项目搞好分配。孩子教育、借款等。应当尽可能从高收益方扣减。
比如税前扣除的项目中，可能还有一些其他的扣除项目，比如商业健康保险(限额元/月)、公益捐赠扣除等等。一些不征税的项目，如独生子女津贴、旅行津贴、膳食津贴，也可以按规定使用。
3.高管的其他待遇。
一般来说，高管不但会获得酬劳，还会继续有一个总体的褔利方案，例如员工持股计划。假如可用未上市公司的员工持股计划现行政策，会造成延递缴税的实际效果。与此同时，最后很有可能相对性较高的工资薪金所得征收率，将转变成为资产出让所得税税率。可是，要运用延递税费，必须达到一些标准。
第三，这一实际操作行吗？
除此之外，也有几类实际操作方式，财务人员觉得应当慎重应用，由于有可能会出现对应的风险性和难题。
1.将薪水和薪酬变换为主营业务收入。
尽管这个办法被讨论得许多，但职工和公司都是有对应的风险性。例如职工与公司消除劳动合同书，在外面备案个体工商户或本人，个体工商户享有核定征收，那麼税赋仿佛就出来了。但沒有劳动合同书，职工利益无法得到确保，公司很有可能丧失关键工作人员，很多个体工商户会向公司出具服务项目类型的税票，很有可能不符公司运营的工作特性，存有财务风险。但是，尽管不宜这一负责人，但合适一直为企业提供培训的老师等灵活就业人员。
2.应用一次性经济补偿金。
与用人公司取消劳务关系获得的一次性赔偿收益，小于本地员工平均收入3倍的，免税个人所得税。因而，一些公司运用这一要求开展一些整体规划。例如和职工签署薪资协议书，随后举办股东会，招回一部分职工，招回一部分职工亲属可用这一现行政策。但咱们仍需搞清楚，这类“一次性”赔偿是不能维持的，异常运营有可能会对公司的一切正常运营管理造成一定危害。
因此财务会计早已把自己的看法告知了老板，能够考虑到在有效的范畴内做一些改善。假如对策过度激进派和探险，尽量减少。不清楚老板是否会允许财务会计的提议？
说到税收，除开本人之外，可以说这也是任何公司都必须考量的问题，连马云爸爸、京东刘强东也在这其中，要不然为什么会有马云爸爸沒有工资，而京东刘强东的年收入仅有一块钱那样的事儿发生呢？
实际上上边用的这一节税避税方法，恰好是《避税》这本书中的诸多避税方法之一，这本书中应用了上千种真实案例，各种各样避税方法紧密结合，对你说如何恰当而又有效的避税。
是否很多人都感觉避税难题仅有这些优异的会计才会了解，其实不是，老板也是要明白一定的节税专业知识的，那样才可以的合理性的帮公司节约的支出，使你的盈利利润最大化。
《避税》这本书在年开展了重做升级，适用新版本税收法律和运用优惠促销现行政策，如果你是公司老板、财会人员、高工资群体，那这本书特别适合你来读。
（注：之上材料，只仅供参考，不必迷失方向，合理合法缴税，从我做起）
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