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TUhjnbcbe - 2025/6/9 9:35:00

我经常遇到一些老板,不给自己发工资,他们认为公司都是我的,还用得着给自己发工资?

老板应该给自己发工资吗?

这种想法是不对的,首先公司是你的,但公司的钱不是;其次,你虽然是公司的股东,但是负责公司的实际经营,也是公司的雇员,既然是雇员,付出了劳动,就应该有工资;再次,你不发工资表面上看是为公司省了钱,但也无形中也增加了企业所得税和个人分红所得税,反而多交了钱。

交税是每个公民应尽的义务,但合理的税务筹划有利于公司长久的经营。每个老板都应该给自己发工资,增加成本,降低利润,企业所得税和个人分红所得税也会相应降低,可以省下一笔钱。

老板该给自己发多少钱合适?

这要看老板领工资(少缴企业所得税)和直接分红两种情况下,综合考虑企业所得税和个人所得税后,哪种情况实际到手钱更多。

公司经营初期老板可以按3%的个税给自己发工资(即使目前是亏损,但5年内的亏损仍然可以抵扣后面的利润)。

在不考虑五险一金以及各类专项扣除前提下,老板可以给自己发9.6万元/年,那么扣除6万元(每月元)费用后,剩下3.6万元按3%的最低综合个税税率缴纳元个税。

等公司挣钱比较多了,如果公司年纳税所得额在万内(企业利润和年纳税所得额不一样,不要混淆了),可以自己发不超过48万元/年,48万扣除6万后是42万,42万以内对应的个税税率最高是25%,基本上刚好等同于要交的5%企业所得税和20%的分红个人所得税。

等公司进一步发展壮大,年纳税所得额在万以上的时候,年工资在万内是合适的。

以上只是举例子,具体发多少合适,你可以根据自己公司的实际情况计算,但是给自己发工资还是很有必要的。

还有一种情况是公司获得了外部融资,这个时候拿多少恐怕就不是你一个人能决定的了,而且考虑的因素会更复杂,这里就不展开讨论了。

最后,要注意的是税务筹划也一定要遵守国家法律,不能偷税漏税,按国家规定缴税,不拖欠一分钱的税费。每一个企业都应该遵纪守法,合规经营,正常纳税,承担起社会责任。

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