如今很多即将毕业的大学生可能还在干着实习生，在毕业之前多积累一些工作经验，毕业之后可以更好找一份好工作。只不过实习生跟正式员工还是有差别的，有一些实习生更是发现自己的工资明明没多少，却还需要缴税，这是怎么回事呢。
实习生不仅没社保，还要扣税
最近有一位实习生就在网上吐槽，表示自己在实习，一个月的工资也就是块钱，却发现工资单上扣了不少的税，实际到手收入不到块，想知道这到底是怎么一回事。而且公司还不帮买社保，感觉最基本的保障都没有，实在有一些不太靠谱。
相信不少朋友也会有一些疑惑，明明是实习生，怎么还要被扣税呢。不管是以前还是现在，块都是达不到起税点的，最后还被扣了多块的税，感觉是不是公司自己贪掉了。
实际上并非如此，公司给实习生缴税，只能够说这家公司是很正规，是正规的做法。实际上实习生并不会跟公司签订劳务合同，两者只是有实习协议，并不存在劳动关系，所以发的并不是工资，而是劳务报酬。
工资跟劳务报酬还是有区别的，工资的起税点是0块，但是劳务报酬却是块。也就是说你一次性拿到的劳务报酬超过了元就需要缴税，而且税率是非常高的，直接可以达到20%。这也是为何会交那么多税的原因。
而一般的小公司请实习生，往往都不是那么正规操作，而是直接发现金，这样就可以不用给实习生扣税了。公司省去不少的麻烦，而实习生也可以得到更多的收入。
至于为何不帮实习生买社保，还是因为没有签订劳动合同，实习生相当于临时工，临时工不需要帮缴纳社保的，这么做并没有不合理。当然一些公司也会征求实习生的同意帮助缴纳社保。
只不过一旦缴纳社保了，对于应届生的影响还是很大的，比如说很多大城市想落户就需要无社保记录，一旦实习的时候缴纳了社保，那影响可就很大了，直接就失去了落户的资格了。
所以作为实习生，公司是可以不帮交社保，也可以按照劳务报酬给你缴纳个税的，只不过这样实习生拿到的工资就少很多了，并不是太划算的。虽说来年可以再退一部分的税回来，但还是不如当年拿全额收入比较好的。
不知道大家实习的时候有没有被扣过税的，都说说吧。