企业到底要不要给老板发工资，作为财税人，站在纳税筹划的立场上，我的回答是要发。
那么发多少，怎么发？我们一起来看看：
1个税与股息分红的差异。
在一定的金额内个税税负相对较低，个人综合所得是按照3%-45%的7级累进税率来计算的（税率表见下图1），其中3万6以下的是3%，超过3万6，不超过14.4万的部分是10%，超过14.4万，不超过30万的部分是20%，而我们的股息分红则是全额按照20%的税率缴纳。不考虑其它因数，这时我们建议企业给老板每年发放工资薪金20万元。
年终一次性奖金按照财税年号规定，在年12月31日前可选择不并入当年综合所得，单独计算，公式为应纳税额=全年一次性奖金*适用税率-速算扣除，建议年终给老板发放全年一次性奖金14万（税率表见下图2）
个人所得税为：3.6万*3%+（20万-6万-3.6万）*10%-=.
全年一次性奖金14万/12=.67〈，*3%+（14万-3.6万）*10%-=元。
综合税负率=（+）/（20万+14万）=5.27%，低于我们股息分红的20%
2根据现行企业所得税法规定，工资薪金是可以全额在企业所得税前扣除的，那么给老板发工资，全年一次性奖金可以相应的减少企业所得税的应纳税所得额34万，按照企业所得税率25%来算，可以减少企业所得税8.5万。
3职工福利费、工会经费、职工教育经费、补充养老保险、补充医疗保险限额相对应的提高。以上5项都是根据工资薪金总额比例在企业所得税前扣除的（实际支出大于限额标准不可扣除）
综上所述：建议企业合理的给老板安排工资、年终奖金发放。
图1：综合所得适用
图2：全年一次性奖金适用