一、一次性奖金范围
#年终奖#什么是一次性奖金？好些单位发放12加1个月或12加3个月的工资，多发一个月或三个月的工资就相当于奖金，简称年终加薪；事业单位大都是绩效工资，在年终考核合格，就会发放一笔绩效工资，属于一次性奖金；实行年薪制的企业，年终时兑现给高管的年薪也归到一次性奖金。
年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，都应当算到一次性奖金当中，概念要清楚。
算税！二、居民个人含税全年一次性奖金应纳税额的计算
发放的年终奖一类是含税的，也就是税前的年终奖。给您的这个奖金需要单位代扣代缴个税，剩余的才能进了您的口袋，含税年终奖是您工资薪金的一部分；一类是不含税的，也就是税后的年终奖，也是给到您手里的奖金。相当于是单位替您负担了税款，这个奖金是您纯赚的，需要还原成税前的奖金，才能计算出单位究竟替您代“负”了多少个税。这两类年终奖需缴纳的个税都有特殊的计算方法！
1、含税（税前）年终奖的特殊计算方法延期啦！原来规定截止到年底，因为疫情等原因延期了，延续到年12月31日。当事人年可以继续选择两种方法计税：
方法一：可以不并入当年综合所得，按以下计税办法单独计算，由扣缴义务人发放时代扣代缴。即，将含税的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数依照按月换算后的综合所得税率表（月税率表）确定适用税率和速算扣除数。
该方法中年终奖除以12，是用来求税率的；相当于给了一个优惠税率，比直接拿年终奖查找的税率要低多了。（优势）
单独计算，不并入综合所得，就必须全额纳税，以年终奖作为应纳税所得额，税基是全额，税率是优惠税率，就不能与综合所得一样扣除其它各项费用了。（劣势）
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。包括实行年薪制和绩效工资的单位，居民个人取得年终兑现的年薪和绩效工资。（一年只能一次，第二次及以上的奖金就得并入综合所得）
方法二：居民个人取得全年一次性奖金，可以选择并入当年综合所得计算纳税。
居民个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目资金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。
是可以选择使用单独计税，也可以直接并入综合所得，究竟如何选择？每个纳税人的情况不同，财会人员在年底前是可以进行年终奖纳税筹划的，将详细阐述。
2、在年12月31日前，中央企业负责人任期结束后取得的绩效薪金40%部分和任期奖励，参照上述居民个人取得全年一次性奖金的计税规定执行。央企负责人任期的奖金不是一次性%发放的，因为央企是有离任审计的。
三、特殊收入之年终奖
年终奖就是个税当中的一个特殊问题！个税当中所说的特殊问题其实都是指特殊收入，正常按照个税的征税范围去找是对应不上的，都是实际当中取得的一些各式各样的特殊收入。
针对这些特殊收入，我们需要做到的第一点就是对特殊收入进行准确的“定性”，也就是确定“按什么征”。特殊收入从大方向上一定会归到综合所得、经营所得、分类所得三类当中，然后再按各自的税法规定来计算。
大部分特殊收入都归到了综合所得，主要是工资薪金和劳务，虽然年终都会纳入综合所得进行汇缴，但在当年预扣预缴时是要分开的，也是重点。还有一个重点就是分类所得，到底归到利息、股息、红利？还是归到偶然所得！大家如果看到特殊收入，思路一定要清晰：如果特殊收入应该缴纳个税，就应当确定该收入归到哪个大类当中，按什么去算税，这是第一步，想要熟知个税，算数是次要的，概念是否清晰却是主要的。
如果特殊收入的“定性”定好了，明确了按什么征，就要继续做到第二点：会使用特殊的计算方法。这个就有点难度了，比如在定性中确定是按综合所得中的工资薪金税目征，但是它还不按照工资薪金真正的计算方法来算，它有特殊的计算方法，就比如上面叙述的年终奖，年终发放的一次性奖金当然归到工资薪金当中，但是在算税时就有特殊的计算方法了，允许您单独拿出来算税。如果选择单独计算，先用获得的年终奖除12，除完之后求出税率，再全额直接算税就可以啦！
特殊的东西就不容易记忆，所以就需要反复练习，多看几遍，欢迎大家阅读、