又到了丰收的季节，奋斗了一年的打工人，年终奖也要盘算起来了。不过今年，将发生重大变化……
从年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了，而今年（年）内的年终奖收入仍可以单独计税。
也就是说，年内发、年后发，到手奖金可能差上万元！
根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
简单来说就是：
今年年底前，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。
到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。
那么两种计税方式，相差多大呢？
1
对于工资高于年终奖的人来说：
以一位年应纳税所得额（税前收入扣除三险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基）15万元的个人为例，假设他的年终奖为3万元，如果合并计税（也就是今年以后的计税方式），这3万元适用20%的税率，缴纳个税为元，也就是最终拿到手的年终奖是2.4万元。
上述个人同样的情况，假设单独计税（今年仍可选择的计税方式），这3万元年终奖适用3%的税率，缴纳个税为元，最终拿到手的年终奖是2.91万元。
因此在上述的案例中，年应纳税所得额15万元的个人，今年可以比明年比少交元个税。
2
对于年终奖高于工资的人来说：
B公司小李，年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小李年终奖共需缴税元，工资缴税元，合计元。
如果合并计税，则共需缴纳个税元。
对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差元。
总结一下，单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。
可能有小伙伴会好奇，为什么年终奖要全部纳入综合所得呢？
过去年终奖都是单独计税的，就存在甲和乙两个人工薪收入算下来都一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的情况，是有失公平的。
比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴元个税，乙却要缴元个税。
另外，年终奖单独计税还存在“断档”区间。在这些区间内，税前奖金多的，扣完税到手后反而拿得少。比如丙年终奖拿了元，缴纳元个税后到手元；丁年终奖拿了元，缴纳元个税后到手元。丁最终拿到的没有丙多。
个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。
你的年终奖变多了还是少了？
来源：中国证券报、第一财经
编辑：宋芳
责编：马毅
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