12月29日召开的国务院常务会议对年春运疫情防控工作进行部署，会议还决定延续实施部分个人所得税优惠政策，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至年底。
延续实施部分个人所得税优惠政策
为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，
一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至年底。
二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过元的免予补税政策延至年底。
三是将上市公司股权激励单独计税政策延至年底。上述政策一年可减税亿元。
两种计税方式相差可能上万元
年，我国开始实施新一轮个税改革，引入了综合所得税制。但当时，财政部明确年终奖还是可以享受单独计税优惠，设置了三年过渡期，也就是，在年12月31日前取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得。
如今，年终奖计税优惠将继续延期！也就是说，年终奖依然可以实施按月单独计税，当然，也可以并入综合所得计税。
那么两种计税方式，相差多大呢？
1、对于工资高于年终奖的人来说：
以一位年应纳税所得额(税前收入扣除三险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基)15万元的个人为例，假设他的年终奖为3万元，如果合并计税，这3万元适用20%的税率（如图1），缴纳个税为元，也就是最终拿到手的年终奖是2.4万元。
图1：个人所得税税率表（综合所得适用）。图片来源：国家税务总局
上述个人同样的情况，假设单独计税，这3万元年终奖适用3%的税率（图2），缴纳个税为元，最终拿到手的年终奖是2.91万元。
图2：按月换算后的综合所得税税率表。图片来源：国家税务总局
2、对于年终奖高于工资的人来说：
B公司小李，年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小李年终奖共需缴税元，工资缴税元，合计元。如果合并计税，则共需缴纳个税元。
对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差元。
总结一下，单独计税对于工资高于年终奖的员工更友好，合并计税则对于年终奖较多的员工更友好。一般对于年薪低于年终奖的人来说，合并计算或许更有利。
来源：广州日报