TUhjnbcbe - 2024/8/29 16:48:00
年终奖一直是打工人过年前奋斗的动力，拿到年终奖，一年的辛苦也不算白费了。但是，在高兴之余，企业和员工需要知道的是年终奖的发放也是有规定的，超过了临界值，就需要缴纳更多的所得税，这样对于双方都是有所损失的。年度奖金？事实上，年终奖只是全年一次性奖金的一种，那么全年一次性奖金包含哪些项目呢？根据《国家税务总局关于调整个人取得年度一次性奖金计算征收个人所得税办法的通知》(国税发〔〕9号)的有关规定，我们将年度一次性奖金大致分为以下两类:1、行政机关、企业事业单位等扣缴义务人应当根据职工年度经济效益和年度工作业绩综合考核结果，向职工发放一次性奖金。年终加薪，实行年薪制和绩效工资制，根据考核，实行年薪制和绩效工资制。注:各种名称的奖金，如半年度奖金、季度奖金、加班奖金、高级奖金、考勤奖金等。，不属于全年一次性奖金范围，应结合当月工资收入，按税法规定缴纳个人所得税。如果算年终奖，可以多拿一个月工资。年度奖金的需要缴纳的个人所得税是怎么算的？目前(年12月31日前)仍处于过渡期。根据《财政部关于修改〈个人所得税法〉后相关优惠政策衔接的通知》(财税[]号)，全年一次性奖金征收个人所得税有两种方式:(1)未纳入本年度综合收入的，将全年一次性奖金收入除以12个月所得金额，根据月综合所得税率折算的表(月税率表)确定适用税率和速算扣除额，单独计税。其计算公式为:应纳税额=年度一次性奖金收入×适用税率-快速扣除。(2)也可以计入当年综合收益进行纳税。但从年1月1日起，过渡期结束，居民个人只能选择将全年一次性奖金纳入当年综合收入计算缴纳个人所得税。请选择更好的计算方法:所以年终奖金选择“单独征税”还是年度综合收益选择“合并征税”，更能获得减税红利，是一个现实的选择题。答案是，根据工资水平来判断。为此，我们总结了以下规则:当年度应纳税所得额x0时，选择最具成本效益的方式合并成综合收益为最佳选择。当年应纳税额为0≤x≤时，两种计税方法的税额一致。当全年应纳税所得额为x时，选择不计入当年综合收益的最具成本效益的是最佳选择。这样休年假，相当于多拿了一个月的工资。备注:上表中“年应纳税所得额”=预计年收入(含年终奖金)--五险-特殊附加扣除-其他扣除。案例具体分析：从孟莉月薪中扣除“五险一金”等特殊扣除后，可享受的应纳税所得额为元，允许的特殊扣除额为元。没有其他收入和扣款。年12月，企业将发放全年一次性奖金2.4万元。未计入本年度综合收益的部分，应当单独纳税:一年的一次性奖金除以12，即/12=元。税率查询参见综合所得税税率月折算表。元适用税率为3%，速扣0元。如果算年终奖，可以多拿一个月工资。年度一次性奖金的应纳税所得额=年度一次性奖金收入*适用税率-快速扣除=*3%=元。全年应纳税总额=(累计所得-累计免税-累计扣除费用-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除额)*适用税率-快速扣除=(*12-0-*12-0-*12-0)*3%*0=元。一年应纳税总额=一年一次性奖金应纳税总额+一年综合收入应纳税总额=+=。选择纳入当年综合所得税的:合并年度综合收入=累计收入-累计免税收入-累计专项扣除-累计支出-累计专项附加扣除-累计法定扣除及其他扣除=(*12+)-0-*12-0-*12-0=。全年应纳税总额=综合年度综合收入*适用税率-快速扣除=*10%-=元。如果算年终奖，可以多拿一个月工资。这种情况下，一年内一次性奖金单独计算。与两种征税方式相比，个人所得税的负担相对较小。公司多发一元？员工到手少千元？如果按月综合所得税税率表折算，会出现新的年终奖临界点，出现“年终奖多一元，到手少一千元”的现象。比如元就是一个转折点。如果有3.6万元年终奖，需要缴纳个人所得税：3.6万×3%=元员工到手元。公司多发一元年终奖，也就是元，则需要缴纳个人所得税×10%=.1员工只能拿到.9元相比之下，员工的收入少了很多另外14.4万，30万，42万，66万，96万也是临界点。请提醒你的朋友和公司财务人员注意这些年终奖的临界点，否则你会遭受损失。