雇主会为雇员承担部分税款吗？那就得看您和雇主签订的劳动合同是如何规定的，或者雇主的意愿了。您强势要求雇主为您承担个税，雇主确实需要您，它就得满足您的条件啊！许多员工入职时就明确自己的税后收入必须是多少，在实践中是经常会遇到的事情。
在发放年终奖时同样会遇到该种情况，单位实际给到您口袋的年终奖都是税后的：要么单位代扣代缴税款（说好的奖金元，实际到手元），要么代您承担部分税款（说好的万，实际到手也是万）。单位代您承担的部分个税可能是您应纳税额的全部、或者是一个固定数（比如：元），也可能是按比例承担（比如：替您承担50%，您自己承担50%）！
如果您是居民个人，就会涉及到年终汇算清缴，甚至会涉及到退税或补税，所以您是需要清楚单位发放的年终奖中自己应该缴纳多少个税、老板为您承担了多少个税、自己实际缴纳了多少个税的。当然，单位的财会人员是必须要弄清楚啦！
年终奖：知税后，算税前！一、计算的步骤及原理
知道税后奖金，不知道税前奖金！含税奖金到底是多少？
税前所得公式还原步骤
1、应纳税额=税前所得*税率-扣除数
2、税后所得=税前所得-应纳税额
、税后所得=税前所得-（税前所得*税率-扣除数）
=税前所得*（1-税率）+扣除数
4、税前所得=（税后所得-扣除数）/（1-税率）
雇主为雇员承担部分税款的全年一次性奖金，也就是税后年终奖，单位替员工“代负”的税款，相当于单位给员工的补贴或者福利。员工拿到手的已经是税后的年终奖了，究竟单位替您承担了多少税呢？想要清楚这个问题，就必须把税后年终奖进行还原，还原成税前的年终奖（也就是应纳税所得额），再按照规定的计算方法就能算出来啦！
年终奖：税后还原成税前！二、还原：将税后年终奖换算为税前年终奖（应纳税所得额）
1、雇主为雇员定额负担税款的：
雇主代负固定数额个税，您应缴的全部个税减去这个固定数额后，就是您自己需要负担的。即：
税前年终奖=雇员取得的税后全年一次性奖金+雇主替雇员定额负担的税款。这里的“税后”是说单位负担定额个税之后，也就是说未部分代扣代缴之前：雇员取得的税后全年一次性奖金=不含税年终奖+个人负担的税款。
2、雇主为雇员按一定比例负担税款的（选择单独计税的）
第一步：查找不含税的全年一次性奖金适用的税率和速算扣除数不含税月度税率表！先用未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入/12（也就是：税后年终奖/12），根据其商数找出不含税级距对应的适用税率A和速算扣除数A。
此处确认的税率A与速算扣除数A，是为了还原成税前所得（应纳税所得额）时适用的，不适用于计算应纳税额（不是用来算税的）。
第二步：还原成税前所得：（含税应纳税所得额）使用原理当中的计算公式：税前所得（含税应纳税所得额）=（未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入-速算扣除数A
雇主负担比例）
（1-适用税率A
雇主负担比例），如果单位%给员工负担了，比例就是1，就变成原理当中的公式了。
第三步：查找含税全年一次性奖金适用的税率和速算扣除数根据第二步确定的含税应纳税所得额/12，按其商数找出对应的适用税率B和速算扣除数B。这个税率与扣除数就是用来算税的，按照规定的正常的计算方法就能算出来啦！
也就是第四步：应纳税额=含税的应纳税所得额*适用税率B-速算扣除数B第五步：实际缴纳税额=应纳税额-雇主为雇员负担的税额。其实在年终奖的个税计算中，税后的年终奖计算就比税前的年终奖计算多了一步，多了哪一步？雇主为雇员负担的个人所得税款能列支为单位的管理费用吗？在些时候，道理说明白了，可就是觉得还是有点模糊，不具体也不形象！这就需要不断地实践了，当然下边给大家讲解了几个案例，会更有落地踏实感！欢迎大家阅读、