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记者傅静之通讯员陈阳希年1月1日，《个人所得税法》即将施行，这会对年终奖产生什么影响？新个税法实施后，年终奖应该如何计税？日前，杭州市总工会的签约律师——浙江泽大律师事务所婚姻家事工作室郑淑云对大家关心的年终奖计税问题进行了解答。年终奖如何计税？今年8月31日，全国人大常委通过了《关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》（以下简称“新个税法”）。新个税法自年1月1日起施行，但年10月1日至年12月31日这段期间，工资、薪金所得适用元的起征标准及新的税率表。年终奖作为工资、薪金收入的一部分，遇上新个税法，怎么操作？由于新个税法设置了一段过渡期间，因此年终奖的计税要确定两个关键的时间节点，即年10月1日、年1月1日。举例来说，假设小红年终奖为元，那么不同时间点发放的年终奖分别按照如下方式计税：年10月1日前，小红的年终奖可依据国税发[]9号文件计税：年终奖单独作为一个月工资、薪金所得，可分摊到12个月，按旧税率分别计税。换算成公式如下（假定年终奖发放当月工资薪金所得高于/等于税法规定的费用扣除额）：÷12=/月，适用10%税率，税额=*10%-=元。年10月1日（含本日）至年12月31日，小红年终奖仍依据国税发[]9号文件计税：年终奖单独作为一个月工资、薪金所得，可分摊到12个月，但按新税率分别计税。换算成公式如下（假定年终奖发放当月工资薪金所得高于/等于税法规定的费用扣除额）：÷12=/月，适用3%税率，税额=*3%-0=元。年1月1日（含本日）以后，适用新个税法，小红年终奖计入年个人综合所得，以纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。年度的年终奖什么时候发放扣税少？基于新个税法的施行，年终奖在年1月1日前或后发放，不可避免地会影响实际拿到手的年终奖数额。如前分析，年1月1日后，年终奖将计入年度个人综合所得实行年度征税，势必会占据年度的免征额度，可能因此导致适用税率提高。因此，如没有新的政策通知出台，原则上年度年终奖在12月31日前发放比年发放的税金更低，对个人更为有利，特别是对于工资、薪金水平较高且年终奖占工资、薪金比重较大的劳动者。但需特别指出，国税发[]9号文件规定，12个月分摊的计税办法在一个纳税年度对每个纳税人只允许采用一次。若年度已发过全年一次性奖金（如年度奖金在年度发放）且已适用12个月分摊计税法的，则12月31日前发放年度年终奖将无法再次享受该计税政策，即需要与发放当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。适逢新个税法过渡期新税率的减税红利，劳动者可根据自身薪资水平、一次性奖金发放情况按本文列明的计算方式核算税金后确定是否与单位协商在12月31日前发放年终奖，当然，这还有赖于公司整体制度规定。提前离职还能向单位要求发放年终奖吗？年终奖并非法定必须发放的工资构成项目，具体是否发放、如何发放由用人单位按需规划，一般由用人单位与劳动者协商约定或在规章制度中规定。员工在年终奖发放前提前离职的，还能否主张年终奖主要看跟单位劳动合同中是否有约定或者单位规章制度是否有规定。目前司法实践倾向认为，如劳动合同约定或依法制定的规章制度规定在年终奖发放前解除或终止劳动合同不予发放年终奖的，可按合同约定或规章制度执行，不再发放年终奖；如没有约定或规定的，员工又能证明确有年终奖规划的，可按照比例发放年终奖。