8月28日，财政部及税务总局发布关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告，该公告执行至年12月1日。
为进一步减轻纳税人负担，现将全年一次性奖金个人所得税政策公告如下：
一、居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔〕9号）规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本公告所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
二、居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
三、本公告执行至年12月1日。
此前，据央视新闻联播，年12月29日，国务院常务会议决定，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至年底。
据了解，对于多数人来说，所谓“全年一次性奖金”一般就是年终奖，该项个人所得税优惠政策将对你领多少年终奖产生重大影响。
单独计税和综合计税财政部、国家税务总局曾于年12月发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，其中规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在年12月1日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，单独计算纳税。
在年个税改革前，年终奖一直享受“单独计税”的优惠政策。而按照改革要求，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。为保证政策平稳顺畅衔接，当时设置了年过渡期，期间纳税人可以在年终奖单独计税和合并计税之间“二选一”。
可能有小伙伴会好奇，为什么年终奖要全部纳入综合所得呢？
据中证网，过去年终奖都是单独计税的，就存在甲和乙两个人工薪收入算下来都一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的情况，是有失公平的。
比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴元个税，乙却要缴元个税。
另外，年终奖单独计税还存在“断档”区间。在这些区间内，税前奖金多的，扣完税到手后反而拿得少。比如丙年终奖拿了元，缴纳60元个税后到手元；丁年终奖拿了元，缴纳元个税后到手元。丁最终拿到的没有丙多。
个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。
单独计税优惠将再延续两年，这也就意味着，员工有了额外两年二选一的机会，即哪种方式纳税更少选哪种。
两种计税方式相差可能上万元那么两种计税方式，相差多大呢？
1、对于工资高于年终奖的人来说：
以一位年应纳税所得额(税前收入扣除三险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基)15万元的个人为例，假设他的年终奖为万元，如果合并计税，这万元适用20%的税率（如图1），缴纳个税为元，也就是最终拿到手的年终奖是2.4万元。
图1：个人所得税税率表（综合所得适用）。图片来源：国家税务总局
上述个人同样的情况，假设单独计税，这万元年终奖适用%的税率（图2），缴纳个税为元，最终拿到手的年终奖是2.91万元。
图2：按月换算后的综合所得税税率表。图片来源：国家税务总局
2、对于年终奖高于工资的人来说：
B公司小李，0年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额万元，年终奖27万元。如果单独计税，小李年终奖共需缴税元，工资缴税元，合计元。如果合并计税，则共需缴纳个税元。
对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差元。
总结一下，单独计税对于工资高于年终奖的员工更友好，合并计税则对于年终奖较多的员工更友好。
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