销售人员可以说是除了老板之外，公司里面收入最高的人了。
但是，销售人员也是最辛苦的。伺候客户，小心陪笑，小心呵护。
西装革履的背后，又有多少辛酸……
但销售人员收入高，税负也高。如果按照常规方式缴税，销售人员的税负可以高达45%！
对此，销售人员该如何降低税负呢？
销售人员的主要收入来自销售提成。
销售提成，可以算作以下三种收入中的任意一种，并且都完全合法。这三种收入分别是工资薪金所得、劳务报酬所得、经营所得。
根据《个税法》，个人所得共分为9种：销售的提成可以是（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（五）经营所得。
这三种收入天壤之别，我们分别讨论：
（一）工资、薪金所得
工资薪金所得，是销售人员与用人单位签署劳动关系的情况下获得的收入。作为销售人员，需要按照3%-45%
的累进税率，缴纳个人所得税：
此外，与销售人员有劳动关系的用人单位，有义务为销售人员缴纳个税。
很明显，对于收入偏高的销售来说，这种方式税负很高。
（二）劳务报酬所得
劳务报酬所得，是销售人员与用人单位签署劳务合同的情况下获得的收入。销售人员需要按照20%-40%的税率，来缴纳个税。
注意：薪资所得与劳务所得都属于综合所得，在缴纳个税时候需要汇算清缴。
（三）经营所得
经营所得，则是销售人员与用人单位服务合同或者承揽合同的情况下，获得的收入。销售人员需要按照5%-35%的税率。
注意：我国《个税法》第6条第3款规定：“经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。”
也就是说，经营所得不是以收入作为征税基数，而是以“纯利润”作为征税基数。比如个人经营所得是万，成本是90万，如果是以经营所得缴税，只需要以10万作为征税基数；但如果是工资薪金所得或劳务报酬所得，那就要按照万作为基数进行缴税，剧增10倍！
可见，收入方式不同，缴税相差10倍！
那么，该如何认定是经营所得呢？
国家税务总局明确，灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得。
根据国家税务总局对十三届全国人大三次会议第号建议（关于从税收政策和征管方式等方面加大平台经济发展支持力度的建议）的答复，中提到：关于明确灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，灵活用工人员从平台获取的收入可能包括劳务报酬所得和经营所得两大类。灵活用工人员在平台上从事设计、咨询、讲学、录音、录像、演出、表演、广告等劳务取得的收入，属于“劳务报酬所得”应税项目，由支付劳务报酬的单位或个人预扣预缴个人所得税，年度终了时并入综合所得，按年计税、多退少补。灵活用工人员注册成立个体工商户、或者虽未注册但在平台从事生产、经营性质活动的，其取得的收入属于“经营所得”应税项目，“经营所得”以每一纳税年度的收入总额减除成本费用以及损失后的余额为应纳税所得额，适用经营所得税率表，按年计税。
灵活用工发展如火如荼，受到无数公司的青睐。随着用工成本的上升，许多公司内部都在以灵活用工的概念改造自己的人力系统，以达到降本提效的目的。
以销售行业为例：
某房地产企业原有房地产销售人员人，均签署劳动合同，薪资结构为底薪+约提成，社保公积金全额缴纳，销售人员人均单月税前总收入约元。传统用工模式下，销售人员的个人收入为税前收入－社保公积金－个税=53.26万元。企业需要支付工资＋社保公积金=97.86万元。
但是，一旦销售人员与企业之间关系转变成合作关系，销售人员个人收入就=70万－70×1%=69.3万。企业需支付工资＋管理服务费=74.9万元。这样一对比寻找第三方平台的重要性就显现出来了，企业节税22.96万元，个人收入增加16.04万元。
可见，通过灵活用工平台筹划销售人员的高个税，成效是显著的。