劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
日常财务与人力资源工作中，劳动合同与劳务合同容易引起混淆，两者不仅在涉税处理上有着本质的不同，而且在劳动关系存续过程中，劳动合同订立、解除、到期，劳动者享有的经济利益所适用的税收*策也是千差万别。
01
案例
甲年1月为A软件公司开发某APP工具，酬劳20万元；2月1日与A软件公司签订劳动合同，当月取得工资收入20万元。甲1月~2月的收入应如何计税呢？
分析：
甲取得的1月收入，属于个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，应按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，按“软件服务”税目缴纳增值税，同时在办税服务厅代开增值税发票并提供给A公司。
而甲2月取得的收入，属于其在A公司任职、受雇而得到的报酬，应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，不需缴纳增值税，亦不需提供增值税发票给A公司。
0２
案例
乙系B软件公司独立董事，年1月取得董事费收入20万元。乙1月取得的收入应如何缴纳个人所得税？
分析：
乙1月取得的董事费收入，因其属独立董事，不在公司任职，应按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，按“咨询服务”或“企业管理服务”税目缴纳增值税，可在办税服务厅代开增值税发票并提供给乙公司。
0３
案例
丙于年5月从C软件公司退休，年6月被C公司返聘，C公司按月支付返聘收入20万元。丙6月取得的收入应如何缴纳增值税？
分析：
丙6月取得返聘收入，属于退休人员再任职取得的收入，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
04
案例
员工丁符合满30年工龄提前退休的条件，于年6月办理提前退休手续，比法定退休年限早3年，退休手续办妥当月取得按照统一标准发放的一次性收入21万元。丁6月取得的一次性补贴收入如何缴纳个人所得呢？
分析：
员工丁办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数（3年）平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（1）确定适用税率：÷3-=（元），适用税率为3%。
（2）丁应缴个人所得税=×3%×3=（元）。
05
案例
年6月，D公司与已在单位工作24年的员工戊，解除劳动合同。戊取得一次性经济补偿收入40万元。按照国家规定的比例实际缴纳三险一金共计5万元。假设当地上年职工平均工资为10万元，戊应就该项一次性补偿收入如何缴纳个人所得税？
分析：
员工戊与D公司解除劳动关系取得一次性补偿收入40万元，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。按照国家规定的比例实际缴纳三险一金5万元，可以在计征个人所得税时予以扣除。
（1）确定适用税率：-0×3-=（元），适用税率为10%，速算扣除数为。
（2）戊应缴个人所得税=×10%-=（元）。