我们一般说的工资指的都是税前工资，扣完社保、公积金、个税之后的是到手工资，不过很多人都不太清楚，社保、公积金、个税是怎么扣的、哪个先扣？下面来跟大家说说到手工资的计算方法。
1、工资要先扣除五险一金，再扣除个税
工资是先扣除五险一金再扣除个税的，其中社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序，扣完五险一金之后，再减去个税专项扣除项目，剩下的金额如果在元以上，就需要扣个人所得税，如果在元以下，就免除缴纳个税。
专项扣除项目包括子女教育、继续教育、赡养父母、房贷/房租、大病医疗五大项。
2、五险一金缴费比例
不同地区的五险一金缴费比例是不一样的，其中五险差别不大，公积金的差别较大。下面是北京市五险一金的缴费比例：
注：年从5月1日起，单位养老保险缴费比例由19%降至16%；医疗保险要和生育保险合并，但是还没有出具体的*策。
个人五险一金的缴费比例一共是22.2%+3元，单位缴费比例是39.9%。此外，五险一金缴费基数有最低和最高限制，其中养老保险、失业保险的缴费基数下限是上年度本市职工平均工资的40%，医疗保险、生育保险、工伤保险的缴费基数下限是上年度本市职工平均工资的60%，公积金的缴费基数下限是上年度本市职工最低工资标准。五险一金的缴费上限均为上年度本市职工平均工资的3倍。
3、到手工资的具体计算方式
举个例子：A在北京市工作，税前工资是1万元，独生子女，有60岁以上的父母赡养，未婚，名下无住房，租房住，可在税前扣除的金额是+=元。
需要缴纳的五险一金金额是×22.2%+3=元，1万元扣除五险一金和专项扣除金额后，还剩下--=元，未达到元的个税起征点门槛，所以免征个税。
A的到手工资是-=元。
再举个例子：上述A的税前工资是2万元，其他条件不变。
需要交纳的五险一金金额是0×22.2%+3=元，2万元扣除五险一金和专项扣除金额后，还剩下0--=元，远高于元的个税起征点门槛，需要缴纳个税，应纳税所得额是-=元。
过去的个税是“按月代扣代缴”，年1月之后个税采用“累计预扣法”，也就是按年计税，特点是个税前低后高，到手的工资会前多后少。
以下是新版的个人所得税税率表（普通职工适用）
在1月份，A的工资未超过3.6万元，对应的税率是3%，需要交纳的个税是×3%=.71元。
A的到手工资就是0--.71=.29元。
不过6月之后，A的全年应纳税所得额超过元，对应的税率变成10%，扣的个税就要增多，到手的工资就要减少了。