好消息！10月1日，在迎来国庆节的同时，新个人所得税法减税红利也将“如约而至”。
减税*策将给纳税人带来多少实惠？纳税人如何计算税负？涉及到跨月的工资怎么缴纳个税？9月底发10月份的工资，能享受最新减税*策吗？赶紧看看↓↓↓
划重点！9月底发10月工资怎么缴税？
从10月1日开始，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照元/月执行，并执行新的税率表。那么，涉及到了跨月的工资收入，怎么缴纳个税呢？财*部、税务总局9月初发布的通知进行了明确。
财税部门明确，对纳税人在年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照元/月执行，并按照新税率表计算应纳税额。
值得注意的是，10月1日恰逢国庆长假，如果10月份工资提前到9月底发放，是否按元新“起征点”执行？
税务部门分析表示，根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，有部分单位可能会因国庆节长假而将10月份工资提前至9月底发放。各单位在9月底依法发放的上述本应于10月份发放的工资，可以适用新的基本减除费用和税率表，税务机关会实事求是地让纳税人享受到改革红利。
为此，税务部门统一推广使用的扣缴客户端软件已提供了相应税款计算功能，依法提前发放工资的单位可以通过选择10月“税款所属期”适用元的基本减除费用和新税率表，但相应税款仍需在法定申报期内申报缴纳。
需要提醒扣缴单位和纳税人的是，9月份正常发放的当月工资仍需按元的减除费用标准和现行税率表计算并代扣代缴个人所得税。对于扣缴申报与事实不符的，税务机关后续会进行稽查纠正。
提“起征点”纳税人比例由44%降至15%
10月1日起开始实施的新个人所得税法过渡期*策包括两大方面，一是工资、薪金所得按元/月的基本减除费用（通常称“起征点”）进行扣除，而此前“起征点”则是元/月；二是适用新税率表，扩大了3%、10%、20%三档低税率级距，通俗地说，就是这三档低税率“扩围”。
广大纳税人都能够不同程度享受到个税改革带来的减税红利，特别是中等以下收入群体获益更大。仅以基本减除费用标准提高到每月元这一项因素来测算，修法后个税纳税人占城镇就业人员的比例将由现在的44%降至15%。同时，元“起征点”不是固定不变的，今后将结合深化个人所得税改革，以及城镇居民基本消费支出水平的变化情况进行动态调整。
北京大学经济学院教授刘怡强调，除了提高“起征点”，扩大三档低税率级距的减税作用也十分重要。新个税法扩大了3%、10%、20%三档低税率的级距，比如，3%税率的级距扩大一倍，适用的全月应纳税所得额由元提至元。
“这意味着低税率的适用范围大幅度扩大，比如，以前适用10%税率的收入，现在有可能适用3%了。这对中低收入群体来说减税效果明显，纳税人应该重点