相信很多人都不知道怎么算自己每个月的到手工资应该该有多少
它算起来也确实比较复杂，但是这也是我们必须要了解的，不然被坑了你也不知道！
首先，我们这里只讨论各种*策规定下的到手工资，请暂时忽略hr给你挖的坑，比如绩效、全勤、各种狗P罚款、补贴扣发、奖金等等。
一般来说：
到手工资=每月固定工资-社保、医保个人扣除-公积金个人扣除-个人所得税剩下的就是你到手的
先说说社保、医保扣除：
社保是五种保险一个统称，一般是分为养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险以及失业保险，当然有个别地区已经把生育保险和医疗保险合并了，其这五种具体缴费比例我们以单位缴纳为例：
1、养老保险：个人缴纳比例是按照百分之八，单位缴纳百分之二十;
2、医疗保险：个人缴纳比例是按照百分之二，单位缴纳百分之十;
3、生育保险：个人是不需要缴纳，这部分费用全部由单位缴纳，占比百分之零点五;
4、工伤保险：个人是不需要缴纳，这部分费用全部由单位缴纳，占比百分之一;
5、失业保险：个人缴纳比例是按照百分之零点五，单位缴纳百分之一。
每个城市每年的最低缴纳基数(缴纳基数就是月收入)是不一样的，你可以当地社保局查询一下，都是按照比例缴纳的，人后就是看你的单位是按照你正常月收入给定缴纳基数还是按照每年城市最低的缴纳基数来缴纳社保。
举个例子，比如你当地最低缴纳基数是元，公司按最低缴纳基数进行缴纳，则需要个人缴纳的部分就是：*（8%+2%+0.5%）=元
再说说公积金个人扣除，分两个要素：
缴费基数：职工住房公积金缴费基数是根据本人上年度月平均工资确定的，各地区会根据当地的社会平均工资情况制定一个缴费基数范围，通常最低缴费基数为当地在岗职工的月最低工资标准，最高缴费基数为当地社会平均工资的3倍，若职工工资过低或者过高，那么就按照当地的最低或最高缴费基数来缴纳住房公积金；
缴存比例：国家规定的公积金缴存比例为5%-12%，单位和个人可以自行选择公积金缴存比例，单位和个人所选择的住房公积金缴存比例最高不得超过12%，合计缴存比例不超过24%，单位和个人所选择的住房公积金缴存比例最低分别为5%。
举个例子：假设A上年度月平均工资为元，单位以本人月平均工资作为缴费基数，如果按照最低5%的比例来缴纳住房公积金，每月单位和个人需要各缴纳元，一共元。
接下来就是个税：
自23年开始执行的个税法案，对于工资的计算采用了级超额累进税率，税率为百分之三（3%）至百分之四十五（45%）。
级数计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数
1不超过36,元的部分30
2超过36,元至,元的部分
3超过,元至,元的部分
4超过,元至,元的部分
5超过,元至,元的部分
6超过,元至,元的部分
7超过,元的部分
简单算的就是：
累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除
本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额*预扣率-速算扣除数)—累计已预扣预缴税额
对于专项附加扣除：
主要包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护等支出。
1.子女教育：满足条件的，可按每月1元（每年12元）每人标准定额扣除。
2.继续教育：满足条件的，学历（学位）继续教育支出按每月元（每年元）扣除，
3.大病医疗：满足条件的，在80元限额内据实扣除。
4.住房贷款利息：满足条件的，可按每月1元（每年12元）扣除。
5.住房租金：满足条件的，直辖市、省会、计划单列市及国务院规定的其他城市，可按每月1元（每年18元）扣除。
6.赡养老人：满足条件的，独生子女按每月2元（每年2元）扣除；非独生子女按每人不超过每月1元，由赡养人均摊（不需要签协议）或约定分摊（需签协议），也可由被赡养人指定分摊（需签协议）。
7.依法确定的其他扣除（比较少）。
让我们结合之前的社保、医保、公积金来举例：
假设A工资元，社保医保个人缴纳1元，公积金个人1，专项附加扣除1
1月应缴纳税额=（-1社保医保个人缴纳-1公积金个人缴纳-0个税起征点-1专项附加扣除）*3%预扣率=60
1月到手收入=-1社保医保缴纳-1公积金缴纳-60=
2月应缴纳税额=（-1社保医保缴纳-1公积金个人缴纳-0个税起征点-1专项附加扣除）*2累计工资金额*3%预扣率-0速算扣除数-60上月已缴纳税款=60
2月到手收入=-1-1-60=
3月应缴纳税额=（33-0社保医保缴纳-公积金个人缴纳-0个税起征点）*3累计工资金额*3%预扣率-0速算扣除数-一二月已交税=60
3月到手收入=-1-1-60=
注意：在应纳税收入累计超过36元后，预扣率和速算扣除数按上面的表进行选择即可，每一档次都不同，
一步一步算出每月收入，加起来就是全年总收入啦。年度免税额度是60元，如果累计不超过这个额度，年底退税后算下来是没有交个税的，