对于派遣、外包和人力资源相信许多HR和普通人一样，这个概念很容易混为一谈，尤其是近年来劳务公司和人力资源公司的日益增加，网上有关这方面的报道也是鱼龙混杂，让许多人不知所措，从而无法从根本上让大家了解这三个概念，要不就是把派遣外包混为一谈，要不就是把劳务外包与人力资源外包等同。
其实没有百分之百正确的定义，行业内部也给不出百分之百正确的定义，不同的国家、不同文件、不同语境下，其内涵和外延是有差异的。关键是我们学税法的，就要结合税法的语境来理解。
具有派遣资质的服务公司与劳动者签定合同后，并不是将劳动者留在本公司工作，而将劳动者外派到用工单位，接受用工单位的直接管理，遵守用工单位的规章制度，它是一类特殊的用工形式。
直观的说，派遣就是卖“人”，把员工派到用工单位，为用工单位创造价值，其工作的好坏，与为企业创造的价值息息有关，但与劳务公司所获得的报酬通常无直接的关系，通俗的说是派出员工的工作量并未直接给劳务公司创造直接的价值，允许其从销售额中扣掉情有可原。
派遣属人力资源服务，适用于税率是6%，依照财税，能可以选择全额纳税，也能选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣掉代用工单位支付给派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及公积金后的余额为销售额，依照简易计税方法依5%的征收率交纳增值税。
外包并非用工形式，其在法律中的定义叫“承包”，承包是属法律定义的一类经营形式，劳务外包是指企业将公司内的部分业务转包给有关的机构，由其另行安排人员依照企业的要求顺利完成相应的职能工作内容。转包方与承包方依照顺利完成的工作量结算。
外包业务中，通常由转包方提供场所、设备、水电等条件，由承包方另行组织员工来到该场所，自行安排生产经营，管理，只需依照合同约定按时按量交差即可。
外包用不到劳务派遣资质，只是根据外包业务的要求，可能需要有关行业的资质，比如“建筑外包需要建筑资质”。外包应依照其业务实质，具体分析其适用于的增值税税率，全额计算交纳增值税。
例如，如果外包的是加工、维修设备劳务，则承包单位应按提供更多加工、维修设备劳务的计税规则全额计算交纳增值税，通常纳税人适用于税率为17%；外包的如果是“建筑服务”，则承包单位应按提供建筑服务的计税规则全额交纳增值税，一般纳税人适用于税率为11%。
广义的人力资源外包属劳务外包的一类，涵盖了派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。纳税人提供更多人力资源外包服务，依照经纪代理服务交纳增值税。请注意，是经纪代理服务，并非人力资源服务。
从这一点就能看出，人力资源外包服务是代理性质，也是类似人事代理，所以其外延可能会大于人事代理，但无论如何都逃不过代理业务的范畴。因此，其销售额不包括甲方单位委托全权向客户单位员工发放的工资、五险一金。
人力资源外包服务，是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给第三方人力资源管理公司，由人力资源管理公司全权办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、派发工资、培训等工作。
员工是客户单位的员工，是与客户单位签定的劳动合同，是客户单位为其派发工资、五险一金，知识客户单位不让内部的人力资源部门办理，而是外包委托给了专门的人力资源管理公司办理。这部分工资和五险一金只是往来款项，显然不属人力资源管理公司的销售额。