河南商报记者吴智星
又到年终。前几年，茶余饭后，你可能讨论较多的是：“喂，你发了多少年终奖？”
如今大不同。因为个税改革，很多人话题的焦点变成：“喂，你年终奖会不会在今年发，可以少缴一些税。”甚至还有人公开向老板提醒，“在年之前把年终奖发放了。”
年10月工资前个人所得税税率表及速算扣除数(旧)
担心老婆的年终奖又要延迟发放
郑州市民颜女士在一家企业集团总部上班，如今，她年的元年终奖还没有发下来。
说到这，她也有些无奈：“自己现在连菜场自由（买菜可以不用看价格）都达不到，不过集团总部的人大多都是中层，都理解公司的。”
“老婆的年终奖估计又要延迟发放了。”颜女士老公石先生说：“听说最近公司要发，不过要先给一线的员工发，她不知道要等到什么时候。”
“也不知道年再发会有啥影响，扣的税会不会多点？”石先生问。
近期，很多人在讨论“年终奖能不能提前到年前发？”在网上，也有一些自媒体发表文章，建议公司能在年前给员工发放年终奖。
看了建议，很多人那颗牵挂年终奖不安的心开始蠢蠢欲动，网友
绮雯准备直接把建议发给老板，不过她在考虑：“会不会被老板辞退？”还有人比她考虑周全，提问：“怎么能委婉地让老板知道这个建议？”当然，还有一部分人在自嘲，比如说网友
冯伟，他问：“领年终奖是什么感觉，谁能告诉我下？”12月发放的年终奖按元／月标准纳税，执行新税率
今年8月，新个税法亮相，为让纳税人尽早享受减税红利，今年10月1日至12月31日期间，税收部门执行新税法过渡*策，个税起征点调至元/月，执行新税率。
河南商报记者注意到，由于年终奖缴纳个税时，与工资计算方法并不一样，很多人担心年终奖并不会享受到新税法过渡*策红利。该担心是否多余？
河南商报记者咨询河南省纳税服务热线。客服工作人员表示，过渡期内的减除费用统一按照元/月（10月之前，减除费用为元／月）执行，并执行新的税率。
年终奖的缴税公式很简单，分两部，一是找税率，方法为用年终奖总数（当月工资低于费用扣除标准时，用年终奖总数减去前者相差额），除以12以后，找到对应的税率；二是计算，用年终奖总数（当月工资低于费用扣除标准时，用年终奖总数减去前者相差额）乘以税率后的积减去对应的速算扣除数，结果即为该缴纳的税额。
以颜女士为例，除去五险一金，其每月固定实际取得工资为元，其年年终奖为元。
假如颜女士的元年终奖于今年12月发放，按照现行国税发〔〕9号规定，对照财税〔〕98号文件中所附的新月度税率表，该年终奖应纳税：*3%-0＝元。
假如颜女士的年终奖早于今年10月1前发放，她应该缴纳的个税为：*10%-＝元。
颜女士年的年终奖能在12月发放，能比10月之前少纳税元。看来，她还应该感谢自己的老板。
当然，不是所有人的年终奖都是元。其实，年终奖扣税时还有一种情况，即当月工资低于减除费用标准。举例说明：假如张某在年12月取得全年一次性奖金元，当月工资薪金收入扣除“五险一金”后为元，低于元的费用扣除标准。依据规定，（-）/12=，用这个商对照新的月度税率表，其适用税率为3%，速算扣除数为0；则张某全年一次性奖金应纳税额=（-）*3%-0=元。
明年起，全年一次性奖金如何计算个税方法尚未确定
专家提醒：企业可考虑在年底前为员工发放
如果颜女士老板再次食言，其元的年终奖推迟到年发放，这又会对纳税产生什么影响呢？
郑州税法专家王国娜认为，对于年后发放的全年一次性奖金*策，尚待进一步明确。
纳税服务热线的工作人员也表示，年的年终奖如何纳税要等到年才知道。
郑州一家会计事务所负责人也告诉河南商报记者，年后，年终奖（全年一次性奖金）*策计算方法有没有*策还不明确，不过，他说：“听说有可能会有过渡期。”
看来，年后发放的年终奖的纳税计算方法还是一个未知公式。
12月8日，人民日报官方微博发布信息：年1月1日后（包括当日）发放年终奖，不能除以12分摊到各月份分别计算税率，应计入年度综合所得合并纳税。（计算方法以奖金实际发放日生效法规为准）。新个税法实施后，个人综合所得按照纳税年度合并计算个人所得税，当年费用扣除为0元。
照此逻辑推理，颜女士老公石先生的担心并不无道理：年元的年终奖尚未发放，假使年的年终奖依然为元，以上元奖金于年统一发放后，其0元的费用扣除额度已被用完，此外，多出的元也要开始缴税。
一位不愿具名的市民表示：“0元用完了，工资来年即使是元也得缴税。”
郑州一位工作近10年的会计师潇芳（化名）也告诉河南商报记者，如果没有新的*策出台，延迟发放的年终奖肯定会占用第2年的费用扣除额度。
王国娜建议：“凡年度没有发过全年一次性奖金的企业，可考虑用足这项税收优惠*策。”
企业会在今年12月份提前发放年终奖吗？几率很小
年终奖发放时间没有明确限定，潇芳说，企业可以自由选择：12月份发的少，大多数企业都会选择在来年的1月份或者是春节前后发放年终奖。那么，未发放年终奖的企业会在12月份给员工发放年终奖吗？
郑州市民王先生不认为企业会提前发年终奖，“有的企业是年1月发的，下次发放肯定也是年的1月，根本不会提前。”
潇芳也认为：“年终奖在12月份发的几率很小。”
她解释，一方面一般公司到了年底资金压力都会变大，年终奖都是“能晚发就晚发”，另一方面，公司发放年终奖都很敏感，春节前后是跳槽高峰期，发得早了员工拿到钱，如果不满意，工作就不积极，“想着跳槽，骑驴找马”。
此外，潇芳告诉河南商报记者，自己曾供职的企业只会给高层领导避税，为了员工避税而提前发放年终奖的可能性不大，“给员工提前发年终奖在理论上可以”。
如果企业愿意提前到12月份为员工发放年终奖，这可行吗？这也得分类讨论。
王国娜提醒：“因为全年一次性奖金计税方法，在一个纳税年度内只能享受一次。凡是年已用过这个方法的企业绝对不能再重复使用。”
如果有企业给员工在同一年二度发放年终奖呢？
王国娜表示，如果纳税人年初已经使用过全年一次性奖金优惠*策，按照规定，年年底再发放的全年一次性奖金，应与当月工资薪金合并计算个人所得税。
一位不愿具名的业内人士告诉河南商报记者，人们之所以