北京治疗白癜风口碑最好的医院 https://disease.39.net/yldt/bjzkbdfyy/离年结束只剩两个月不到了，也就是说，又快要到了一年一度发年终奖的时候啦！
但是，从年开始，年终奖缴费即将实行新的政策，即年终奖将并入综合所得，一并计算缴纳个人所得税，也就是我们所说的合并计税。
而如果实在今年内（年12月31日以前）发的年终奖，则仍可以采用单独计税的方式。
那么这两种计税方式的差别究竟有多大呢，先说答案，不同情况下，缴税额前后可相差上万元！接下来，小编将为大家具体展示，两种方式究竟差在哪里。
首先明确一个概念——年应纳税所得额，也就是你的税前年收入，扣除五险一金、6万元起征点、专项附加扣除（子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人共六项）后，需要缴税的部分。下文为了方便计算，将直接采用年纳税所得额来举例。
先看合并计税和单独计税，两者最大的区别在于，用的是不同的税率表。
这是合并计税采用的税率表↓↓↓
这是单独计税采用的税率表↓↓↓
情况一：你的年终奖高于工资
假设A君的年应纳税所得额为3万元，年终奖为27万元。
如果是合并计税，对照表格适用的税率为20%，则共需缴纳个税*20%-=元。（注：为对应的速算扣除数）
如果是单独计税，27万的年终奖分摊到每个月为2.25万元，适用20%的税率，需缴纳的个税为*20%-=元；3万元适用税率为3%，缴纳个税为*3%=元。也就是合计需要缴纳元。
对于A君来说，单独计税要比合并计税多缴上万元的税！
情况二：你的工资高于年终奖
假设B君的年应纳税所得额为15万元，他的年终奖为3万元。
如果是合并计税，对照表格，这3万元适用的税率为20%，也就是需缴纳*20%=元的税，最终到手的年终奖为2.4万元。
如果是单独计税，那么这3万元分摊到每月即为元，适用的税率则为3%，缴纳个税为*3%=元，最终到手年终奖为2.91万元。
（注：因年终奖较低，速算扣除数均在年应纳税所得额对应税款中扣除，顾不再纳入计算）
对比两种情况，我们可以得出一个结论：单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。
而从明年开始，便只剩合并计税一种方式了！所以对于工资高于年终奖的朋友来说，今年内发年终奖显然是比较划算了。
那么，为何要取消单独计税的方式呢？其实通过计算，我们可以很容易发现单独计税当中可能存在的“不公平”现象。
现象一：收入相同，但由于发放方式不同导致缴纳税款不同。
比如A君和B君的纳税年收入都是20万元，但是A君是由10万元工资与10万元年终奖构成，而B君则全是工资。那么按照单独计税的方式算下来，A君只需要缴纳元的个税，而B君却要缴纳元个税。
现象二：单独计税存在断档区间
也就是说在断档区间内，很可能你税前奖金更多，但扣完税后到手的钱反而更少。
比如A君拿了3的年终奖，缴纳的个税为元（对应税率3%），到手元；而B君拿了元的年终奖，缴纳的个税却要元（对应税率10%），到手反而只有元，这显然是极其不公平的。
所以赶紧来算算你的年终奖，那种计税方式更划算吧。
