权威的白癜风医院 http://www.jk100f.com/baidianfengzixun/guanaijiankang/pifujiankang/42903.html按照相关规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资，但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
员工持股分红的方式具体如下：
1、按照持股比例分上市公司当年的利润，也即按照员工按照自己之前和公司签订的协议进行分红；
2、买当年上市公司派发的新股，这种是指公司在当年不分配利润又增发新的股份
、以公司盈余公积金转增股本。其中利润是在公司提取法定公积金之后剩余的数额。
同时，对于员工持股分红，在卖出股票时，会根据其持有股票时间长短，收取一定的个人所得税：
持股期限在一个月以内（包含一个月），投资者所获得的股息红利按照20％的税率征收个人所得税；持股期限在一个月以上，一年以下（包含一年），投资者所获得的股息红利按照10％的税率征收个人所得税；持股期限大于一年的，投资者所获得的股息红利免个人所得税。
一、员工持股计划的基本理念
1、通过员工持股，使员工和公司结成命运共同体，分享公司的成功和分担公司的风险；
2、奖励为公司持续贡献的员工，激励员工不断地为股东创造更多的价值；
、不断地吸纳人才，留住人才，合理使用人才，提升企业核心竞争力。
二、员工持股方式及比例
1、内部员工以员工持股会的形式持股（成立有限合伙企业，间接持有公司股份）；
2、公司注册资金万美金，折人民币万元。内部员工所持股份占公司股权总额为：12%，共计万股。
三、员工的购股价格
按股改基准日的账面资产的评估价购买。
四、员工入股条件及标准
1、入股条件（1）在公司工作二年以上，且担任副科长以上职务的员工；（2）在公司工作五年以上，对公司有重要贡献的普通员工。
2、入股标准
（1）副总经理每人限购0—50万股；
（2）部门经理每人限购20—0万股；
（）部门副经理每人限购10—20万股；
（4）部门科长每人限购5—15万股；
（5）部门副科长每人限购5—10万股；
（6）在公司工作五年以上，对公司有重要贡献的普通员工每人限购—5万股。
五、员工入股股的资金来源
1、个人现金一次性出资；
2、对资金不够的员工允许先出资总股款的50％，另外50%由公司向银行贷款后借给员工支付，贷款利息由员工承担，贷款本金在年之内付清。
六、红利分配
1、实行同股同权，按股分红，每年分配一次，分红金额不得低于当年净利润的50%，剩余利润部分作为增加的投资，用于扩大再生产；
2、持股员工应将所分的红利，按借款合同的规定归还借款本息，红利分配不足偿还当年借款本息部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。
七、股权处置
1、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承；
2、员工持有股份在年之内离职（包括自动离职、被辞退或解聘、被开除的），其持有股份由持股会按当时个人出资额购回所持股份，并按认购当时的银行存款利率计算投资收益，同时退回本金；
、员工持有股份在5年之内离职的，经持股会批准，允许在公司内部员工之间转让其所持有的股权，持股会有支付能力的也可以购回转作预留股份；
4、员工持有股份满5年后离职，并在离职半年后转让所持股份的，在同等条件下，内部员工有优先购买权；
5、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失；
6、员工持有股份期间死亡或因身体原因确需调离工作岗位的，由持股会按公司上年末相应股权的账面净资产值购回。
