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假如某企业预备聘用一位法税方面的专家顾问，企业可以与该专家签订劳动合同，该专家顾问的年薪为a（税前），也可以与专家签订劳务合同，每年支付劳务报酬费用也为a（税前）。这两种方式哪种缴税更少呢？
在新的个人所得税制下，“工资薪金”和“劳务报酬”都要并入综合所得，在汇算清缴时，两者都适用综合所得“七级超额累进税率表”计算个人所得税。
但“劳务报酬”所得的收入额以减除20%的费用后的余额并入综合所得计算，那这就意味着同样的收入，“劳务报酬”方式下计算的税额更低吗？
其实不然，因为企业的“劳务报酬”支出是需要提供劳务者代开发票作为企业所得税税前扣除凭证，在代开发票时需要缴纳增值税和附加税，但“工资薪金”所得不需要缴纳增值税和附加税。
因此，想要比较相同收入的情况下，哪种方式缴税少，还得通过计算比较才能得知。
一般情况下，个人代开发票的增值税为不含税收入的3%，附加税为增值税税额的12%，增值税和附加税综合税率即为3.36%（3%+3%*12%=3.36%）。（由于三险一金、专项附加扣除和其他扣除因人而异，以下计算只考虑减除费用6万）
该专家顾问的年收入为a（税前），增值税和附加税即为：
a/（1+3%）×3.36%=3.%a
情形一：收入a≤9.6万（此时，税率为3%，速算扣除数为0）
表1
通过表1的计算可得，年收入a小于等于9.6万时，在“工资薪金”方式下缴纳的税更少。
假如上述案例中，年收入a=8万元，
在“工资薪金”方式下，个人所得税=（8w-6w)×3%=元，无其他税；“劳务报酬”方式下，个人所得税为=（8w×80%-6w）×3%=元，增值税和附加税=8w/（1+3%）×3.36%≈元，“劳务报酬”方式下税费合计为+=元，与表1中结论相符。
情形二：9.6万＜年收入a≤12万（此时，“工资薪金”方式下综合所得税率为10%，速算扣除为，“劳务报酬”方式下综合所得税率为3%，速算扣除数为0）
表2
通过表2的计算可得，在9.6w＜当年收入a≤12w时，在“工资薪金”方式下缴纳的税更少。
假如上述案例中，年收入a=10万元，
在“工资薪金”方式下，个人所得税=（10w-6w）*10%-=元，无其他税；在“劳务报酬”方式下，个人所得税=（10w×80%-6w）×3%=元，增值税和附加税=10w×3.%=3元，税额合计为元，与表2中结论相符。
情形三：12万＜年收入a≤20.4万（此时，“工资薪金”和“劳务报酬”的综合所得税率都为10%，速算扣除数为）
表3
通过表3的计算可得，当12万＜年收入a≤20.4万时，在“工资薪金”方式下缴纳的税更少。
例如上述案例中，年收入a=20万，
在“工资薪金”方式下，个人所得税=（20w-6w）×10%-=1元，无其他税；在“劳务报酬”方式下，个人所得税=（20w×80%-6w）×10%-=元，增值税和附加税=20w×3.%=元，税额合计为元，与表3中的结论相符。
情形四：20.4万＜年收入a≤25.5万（此时，“工资薪金”方式下综合所得税率为20%，速算扣除数为，“劳务报酬”方式下综合所得税率为10%，速算扣除为。）
表4
通过表4的计算可得，假设“工资薪金”等于劳务报酬，得出收入a约为23.35w。当20.4w＜年收入a＜23.35w（近似值）时，“工资薪金”方式下的税额更少，当23.35w（近似值）≤年收入a≤25.5w时，“劳务报酬”方式下的税额更少。
例如上述案例中，年收入a=23.35万，
若按照“工资薪金”方式，个人所得税=（24w-6w）×20%-=元，
若按照“劳务报酬”方式，个人所得税=（23.35w×80%-6w）×10%-=元，增值税和附加税=23.35w×3.%≈元，合计税额为元。
可以看到当年收入a=23.35万时，“工资薪金”方式下计算的税额与“劳务报酬”方式下计算的税额相差无几，可以认为23.35万就是分界点，当年收入低于23.35万时，“工资薪金”方式缴税更少，当年收入等于或者高于23.35万时，“劳务报酬”方式下缴税更少。
综上，在年收入相同的情况下，“工资薪金”和“劳务报酬”两种方式计算的税款也不同。
当年收入低于23.35万元（税前）时，“工资薪金”方式下计算的税款低于“劳务报酬”方式下计算的税款，当年收入等于或者高于23.35万元（税前）时，“劳务报酬”方式下计算的税款低于“工资薪金”方式下计算的税款。
附表：
个人所得税税率表
（综合所得适用）
