工资增资预发让人有些惊讶，但更希望过不多久增资实发会成为惊喜！
最近一段时间，除了各行各业年终奖的发放，关于机关事业单位基本工资普调一事成为了网络上热议的话题，估计还要持续到大年三十，甚至有可能还会一直延续下去，除非有正式普调文件下达，否则对这个话题的热议就不会终止。
网络上出现了许多工资增资预发的到账或通知截图，如上图所示的通知截图就是很有代表性，说是每位老师工资增资预发的元（每人元，补发4个月）已发放到账，请注意查收，因工资增资的具体事项还未接到通知，收到通知后再做说明。
工资增资预发让人有些惊讶，惊讶的是在年7月机关事业单位基本工资普调之后等了三年很有可能终于还是等来了机关事业单位基本工资的再次普调，再者令人感到有些惊讶的就是工资增资预发的这笔数目不小的资金来自何处？
实际上，增资预发所需资金是从各单位年年初预算下达的人员工资支出指标中先行解决，由各单位根据现有实际人数自行发放，财政部门待具体调资文件下发后，再依据组织和人社部门的调资批复据实结算，办理支出预算追加。
既然工资增资有了预发，那就表明基本工资普调有了可能，绝不是空穴来风，这从很多地方要求各事业单位派专人到市人社局工资福利科办理审批以及之前的系统操作培训也可看出来。工资增资预发让人有些惊讶，但更希望过不了多久增资实发会成为惊喜。
工资一万元，个人需要缴纳多少税？有人能一分钱不交吗？
我国年个人所得税改革以后，我们实施了综合计税的办法。按照《个人所得税法》的规定，居民取得的工资薪金所得、劳务报酬所得、薪酬所得、特许权使用费所得，称为综合收入所得，按照纳税年度合并计算个人所得税。
一个人一个纳税年度，这四项所得的免税额度有6万元，不过还可以享受到个人所得税扣除和附加扣除的优惠。
个人所得税扣除，主要是扣除个人承担的社保费、公积金部分。一般来说，社保个人负担部分是个人缴费基数的10%多一点，公积金个人负担部分是个人缴费基数的5%~12%。缴费基数原则上应当根据上年度工资总额的月均值来核定，新入职的职工按劳动合同约定的工资来计算。
如果按22%的比例，1万元缴费基数的话，每月至少扣元，个人到手的工资只有元左右，然后才能以此基础为核定个人所得税。
个人所得税专项附加扣除，是年随着个人所得税改革设立的一项新制度，专项附加扣除有六项：
1、子女教育，按照每一个接受全日制教育的子女一月元的额度进行附加扣除，上幼儿园也算。
2、大病医疗，基本医保相关医药费个人负担部分一个医疗年度超过1.5万元的部分，不得超过8万元，据实扣除。
3、继续教育，如果正在接受学历学位教育每年元，职业资格教育每年元，可以选择给父母抵扣。
4、房租支出，根据不同等次的城市，每月可以选择元、元和元定额扣除。
5、贷款利息支出，本人或者配偶发生的首套房房贷按照每月元的标准定额扣除，不超过个月。
6、赡养老人支出，独生子女可享受每月元的定额扣除，非独生子女可以分摊，但是不得超过元。
所以，有的人虽说工资过万，实际上确实可能一分钱个人所得税也无需缴纳。
~年年终奖是可以单独作为应税额度纳税的，也可以实施综合纳税，这是一种税收优惠。这种优惠政策对于工资、奖金收入较高的群体可能更划算。年开始这一优惠政策取消，全部实施综合所得计税。
实际上，有的人是收入多元化的。不仅仅有工资薪金收入，还会有劳务报酬收入以及稿酬收入、特许权使用费收入。这些收入实际上我们在领取时就会直接预扣预缴个人所得税。比如说，按次获得的劳务报酬所得时，元以内的不扣税，而超过元的预扣税率20%；2万元至5万元的部分预扣率是30%；5万元以上部分预扣率40%。
每年我们需要办理个人综合收入汇算清缴，将所有的收入加到一起计算个人所得税，然后和我们已经缴纳的个人所得税进行比较，如果缴纳的多了，就可以退税；如果缴纳的少了，还需要补税。
如果我们每月工资1万元，虽然在发工资时不需要扣税；而劳务报酬、特许权使用费以及稿酬收入过多的话，实际上还是需要补税的。
所以，工资一万元，人们缴纳个人所得税的额度实际上并不相同。我们的税收制度也是越来越人性化了。
中国国家税收环境极其复杂，不管是老板还是个人，虽然不是财务，但一定要有财税意识。
说到避税，你可能会问：“纳税是一项不可推卸的责任。我们怎么能说合理的避税呢？“避税不是犯罪吗？我们能做什么？”在这个问题上，我们应该辩证地对待它。避税不同于逃税。避税是以合理的方式减少税收支出，而逃税不是对需要纳税的项目纳税。
合法避税是指纳税人在尊重税法、依法纳税的前提下，采取适当措施逃避纳税义务，减少税收支出。合理避税不是逃税，它是一种正常的法律活动。合理避税不仅是财政部门的事，还需要市场、商业等各部门的配合，从签订合同、资金收付等方面入手。
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这种“避税”必须是老板和财务人员的必修课。从税务筹划实施方案到税务风险实例分析，公司老板可以远离财税风险，重构公司税制，合理节税，远离财税和业务风险，使公司稳步盈利。
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