北京去哪里医院治疗白癜风比较好 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/nxbdf/很多企业，为了帮助高管少交个税，简直是使劲浑身解数，各种奇葩操作能让你大跌眼镜。今天，我们利用上市公司和拟上市公司的公开信息和案例，来给大家扒一扒：企业究竟是怎样帮助高管偷逃个税的？
一、利用账外收入给员工发工资、奖金
有些公司在经营中，会产生一些账外收入，公司利用这部分收入给高管发放部分工资和奖金。
有的公司是利用废料的收入，有的公司是利用私户、现金收取的销售款……无论收入是什么来源，最终都没有流向“正路”，都是经过层层流转进了股东和高管的个人腰包。
这是一种很古老的偷逃税手法，也就是所谓的“两套账”，很多企业对此并不陌生。于公司而言，私账收款可以偷逃流转税和企业所得税；于员工而言，可以少交个税，简直“两全其美”。
然而，此类手法偷逃税款，被查被罚的多不胜数，轻则补缴税款和滞纳金，重则有偷逃税款0.5倍-5倍的罚款。
二、利用拆分工资降低个税的税负率
个人的综合所得采取的是3%-45%的超额累进税率，也就是收入越多，个税税负率越高。不同档次之间税率的巨大差额，让很多企业开始“不要脸”。
注意：表中说的是应纳税所得额，不是收入，不要过来拿6万起征点的事儿抬杠。
拆分工资的具体表现形式，具体到各个公司可能存在一定的差异，但总的来说，主要有以下几种：
1、让亲戚朋友或者工资低的员工代领部分工资
将高管的收入拆成N多份，让七大姑、八大姨、老婆孩子都过来签个字，领取部分工资。
比如某公司高管应纳税所得额是60万，于是找来5个亲戚朋友进行“平分”，每人10万。本来这个高管需要缴纳的个税=*30%-=元。
操作之后，此高管和5个亲戚朋友一共需要缴纳的个税=*10%-+5*（（-）*10%-）=元。
少交个税=-=元！这简直就是不要脸的偷税了！
2、用报销的方式发放部分工资、奖金
简单来说，就是让高管找票来领部分工资。甚至有的公司不只是高管，所有的员工都采用这样的手法。
这样操作的后果是让公司的成本费用严重异常，比如规模只有几十个人公司，机票费用上千万，打车费上百万……
这种骚操作，金额小的话，可能没什么大问题。但是金额较大的话，甚至可能涉及到虚开，面临刑事责任。
另外，现在可能高级一点了，利用税收洼地的灵活用工平台进行相关操作。但是如果实质性上有问题，最终一样被查被罚。
3、将部分工资“伪装”成个人转账
让公司的财务等员工，以个人名义设立账户。然后给高管发工资拆分成两部分，一部分正常公户发放并扣缴个税，一部分用个人账户转账的方式进行发放。
这其中的风险有：企业存在隐匿收入，构成偷税；企业未尽扣缴义务，会被罚款；个人年度汇算如果不申报这部分收入，构成偷税。
三、利用小微企业进行开票
主要钻的是税收洼地和核定征收的空子，让公司高管在税收洼地成立一些小微企业（个体户、个人独资企业、合伙企业等），部分工资发到小微企业上。这样的操作一度很盛行，但是其中蕴藏着极大的偷税和虚开的涉税风险。
四、用分红的形式发放部分工资
这种操作上可能相对比较高级，核心是将工资收入转化为分红收入。有的是配合员工持股平台操作，有的是依靠核定征收的政策进行操作等等。但无论什么形式，操作不当，很容易产生涉税风险。
以上，只是部分所谓的“避税”（偷税）手法，实务中还有更多：诸如阴阳合同、转变收入性质等等。
我想说的是，无论操作花样有多少，构成偷税就会按照征管法被处理，即便构不成偷税的“避税”手段，如果属于“个人实施其他不具有合理商业目的的安排而获取不当税收利益的”，税务机关也有权按照合理方法进行纳税调整。
