雷安萍到底怎么样 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1833977406716400611&wfr=spider&for=pc随着社会的进步，政策也在一直更新迭代，企业的工资表也越做越提心吊胆，作为企业的老板、股东、财务们应高度重视税务安排的合法性！不然，一旦出现税务问题，不仅需要补缴税款，还要罚处每天万分之五计算的滞纳金并处以及大额罚款!
比如：
近期，广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息，对某制造企业实施税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据，查实该企业冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。
最近，某制造企业被匿名举报偷税漏税，广东省鹤山市税务局稽查局收到举报信息后对企业进行税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据，证实该企业冒用他人的身份信息，利用虚列人员、分解工资的方式来逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税共计20多万。
最后该企业被依法处以40多万的税款和滞纳金~
简直是惨哭了，有木有
所以我们作为老板
噢，不！
你们做为老板！
对于工资表需要防范规避哪些风险呢？
接下来就让小编来告诉你们
工资表的9大涉税风险
一定要注意！
1、人员是否真实?
重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象。是否存在员工已离职或死亡但未删除员工信息的行为。
2、工资薪金是否合理?
按照《实施条例》第三十四条的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金，可按以下原则掌握：
（一）企业制订较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）一定时期所发放的工资薪金是相对固定的；
（四）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
3、是否存在账实差异?
企业应自查“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否相对应，核对各种津贴、补贴、奖金发放有没有正确;
4、是否有进行个税申报?
重点检查企业工资表的人员是否在金税三期个税申报系统中都依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。
5、工资个税计算是否正确
重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。
6、适用税目是否正确
重点检查是否存在计算个税时是否故意把“工资薪金”项目换为“偶然所得”“其他所得”等，把高税率变为低税率项目，实现少申报个税。
7、是否存在两处以上所得
根据《个人所得税自行纳税申报办法》第二条第（二）项规定：“从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应当按照本办法的规定办理纳税申报。”
第十一条第（一）项规定：“从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。”。
8、年终奖计税方法是否正确
雇员当月取得的全年一次性奖金，通常采取除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。
9、免税所得是否合法?
重点检查工资表中免征个税的所得项目是否符合税法规定，如如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。
有些企业未将话补、餐补、结婚补贴等列入工资申报个税，从而造成了偷税。
最后
需要给老板们提个醒
5、长期大量零申报的企业可能被预警。注意了，企业长期工资或元左右也是稽查的重点。
1、个税会是年的必查项，只要查个税就一定会查工资表，所以企业一定要提前做好自查，不要造成不必要的麻烦。
2、自己单位有员工离职了，要尽快删除个税申报系统中的员工信息，避免系统出现两处以上有工资薪金所得导致后续麻烦。
6、社保是否足额缴纳，与个税申报人数是否一致都会被稽查。如果社保人数和申报个税人数不一致，将有大麻烦。
说到税务，除了个人以外，可以说这也是所有企业都需要考虑的大问题，连马云、刘强东也在其中，不然怎么会有马云没有薪水，而刘强东的年薪只有一块钱这样的事情出现呢？
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