劳务派遣公司代发工资灵活用工怎么发工资 [复制链接]

工资代发是劳务派遣公司的一项基本服务业务，许多企业在与劳务公司合作后，都喜欢将发薪工作交给劳务公司完成，而这其中就会涉及到税收问题。因此很多企业在比安财穗平台上咨询税收问题时会有这样的疑问：劳务派遣公司代发工资合法吗？劳务派遣工资代发有什么弊端？该如何解决？

劳务派遣公司代发工资合法吗？

由劳务公司代发劳务人员的工资是合法的。税收税率方面，一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率；对于小规模纳税人适用3%征收率。

劳务派遣工资代发有什么弊端？

1、劳务派遣工资代发需要缴纳一定金额的税费，积少成多，企业及个人税收压力大；

2、工人与劳务派遣公司签订的是劳动合同，那么五险一金的缴纳不可避免，大大增加了企业用工成本；

3、受劳动合同的制约，想要解除劳动关系，需要走法定程序，且涉及经济补偿，对企业及个人约束大。

哪种方式能够规避上述缺点？灵活用工怎么发工资？

如今互联网的高速发展，共享模式风生水起，能够大幅度降低企业及个人综合成本压力的新模式诞生——灵活用工。企业使用灵活用工的好处有很多，就拿口碑跟性价比都很高的比安财穗灵活用工平台来说，通过比安财穗的灵活用工模式处理用工及财税问题，有三大好处：

1、为公司省下了一大笔社保成本，为公司增收，个人的社保可以自行缴纳，或者购买商业险作为补充；

2、合规处理个税高问题，员工收入不需要纳入年终汇算清缴；

3、帮助企业从源头开始规划业务流程，利用平台优势在合规范围内重新搭建企业的用工模式，破解企业支出无票难题，助力企业合规发展。