申请上海落户，社保基数和个税如何正确匹配？年在满足上海落户政策的前提下，如何正确缴纳上海社保？不同的上海落户方式，缴纳社保有何区别？上海落户社保基数要求最新规定，赶紧了解！
社保个税计算标准
个税=(工资-社保缴费个人部分的)“如果有公积金也要减个人部分的公积金”*税率-速算扣除数
个税计算公式中的个税金额和工资、社保基数是有比例关系的，是公式算出来的，社保基数可以推算出你的最低（合理）纳个税的金额，可以高但不能低。
最新上海落户社保缴费基数
外地人想要落户上海，一定要在上海工作并且缴纳社保，同时缴纳的社保基数还不能低于一般标准。市场化评价（如社会保险缴费水平）是人才引进多元评价的重要方式之一。
年07月05日，上海人社局公布本市年度全口径城镇单位就业人员平均工资为元/月。
上海社保缴纳标准：
年7月1日至年6月0日，上海社保缴费基数的上下限按照上一年度社会平均工资确定。
最低社保基数：元/月
匹配0.8倍社保基数：.4元/月
匹配1倍社保基数：元/月
匹配1.倍社保基数：.4元/月
匹配1.5倍社保基数：元/月
匹配2倍社保基数：元/月
匹配倍社保（封顶）基数：元/月
上海落户社保缴纳标准：
6月初出台的关于优化人才市场评价标准细则中明确了这个年度的人才落户、积分涉及“平均工资”的事项，仍以去年基数为1倍标准作为参考水平。
不同社保基数缴纳的区别
1.后四年累计6个月满足1.倍社保基数是针对7年的居转户；
2.上海人才引进落户对社保基数的要求：
满足引进人才落户的基本条件后，社保基数达到1.5倍到2倍，部分行业薪酬较高要求2倍以上，年限要求最近一年的社保，即可申报。
.上海落户政策中所提到的社保缴纳的基数是指个人申请缴纳社保的工资。
按照今年的上海落户要求，申请上海居转户需要满足1.倍社保基数要求，如果你缴纳社保的工资是1.5w，那么你就达到了1倍的社保基数，因为今年的月平均工资是元，工资达到这个层级，就满足了这个条件。
上海落户社保基数不够怎么办？
所有时间内社保基数均不达标
如果时间内社保基数均不满足要求，条件是比较差的，可以说落户是不可能了。比如：7年居转户里，7年社保都按照最低基数来缴纳，这样是肯定没办法通过落户申请的。只能是从当下开始提高社保基数，等待时间满足再去申请。
部分时间内社保基数不达标
很多朋友都会有这一类问题，7年居转户里有部分时间社保基数不达标，但有的人通过了，有的人却被拒了，具体是为什么呢？
（1）申请当月社保基数不满足要求
无论是以哪种落户通道申请，申请的当月社保基数必须达到对应落户通道的标准。人社局也明确表明了，“申报当月也应达到市场化评价标准”，这是硬性条件，不满足则会被拒。
（2）前几年部分时间社保基数不满足要求
如果出现前几年时间里有少部分社保基数不满足要求，那么把这小部分时间扣除，其他时间仍然符合申办要求，是可以正常通过的。
一些条件很好的申请人，比如近几年连续社保基数缴纳较高，前4年里有少部分时间社保基数较低，也会被看出不太重要的瑕疵，不属于大问题，也是可以正常办理下来的。
