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现在起,年终奖公转私只需缴纳15 [复制链接]

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你的年终奖有多少呢?目前,大多数企业都有让人惊羡的“年终奖”。有实物奖励的,也有工资奖励的。员工沉浸于领到年终奖的兴奋情绪以前,还应注意年终奖的税务筹划,那样能够使得本人具体收入得到合理的提高。对于能够获得年终奖的朋友们,提前做好自己的年终奖税务筹划是必不可少的。

什么是年终奖:

年终奖金应缴税计算标准为:全年一次性奖金应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

其中适用税率为年终奖金除以12所对应“工资薪金”的税率及速算扣除数。由于工资、薪金所得适用超额累进税率,7档税率为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。因此,对于大额年终奖而言,按照规定最高要适用高达45%的税率,税负成本巨大,企业的激励效果减半。

其实,在年终奖的发放过程中,通过积极的税务筹划,不仅可以降低员工的税负,还可以充分实现年终奖的激励效果。

年终奖如何筹划?

1、“工资薪金”转为“股息红利”

针对高薪人群的工资薪金计税通常是使用的最高个税45%的税率,税负是比较重的,但是有些高管通常与企业的息息相关的,所以根据个人所得税法中的规定,股息红利所得适用于20%,因此通过合理的规划,可以将高管等群体的个人工资薪金,年终奖等转为股息红利,则可以有效的降低适用税率。

2、有效分派年终奖与全年度薪水的金额与占比

选用此类方式开展年终奖税务筹划,可在职工薪资总金额不会改变的状况下,转化薪水和年终奖的派发金额或占比,寻找最有效的税务筹划计划方案,从而减少企业员工税赋。

3.避开“临界点”

在进行超额累进税率的模式下,应该着重

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