北京白癜风医院哪家最好 http://www.yunweituan.com/m/“工资表”成为税收稽查的重点税务稽查的主要方向介绍
员工工资表也就是体现员工收入的基础性财务报表，同样是公司经济活动分析的基础数据。但随之国内税务政策的升级和升级换代，员工工资表也渐渐变成税务稽查的重点
广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息，对某生产制造企业开展税收检查，利用调查核实“账实”差异、细审职工薪酬数据，稽查员核实，该公司在年～年期间，利用非法冒用他人的个人信息的方式，虚列10多名企业员工，虚增职工薪酬60余万元，由此逃缴个人所得税20余万元。面对稽查员出示的证据，公司承认了违法事实。鹤山市税务局稽查局依法补征了税款，并对公司进行了处罚。作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40余万元的处理决定。
税务稽查
在这个案例中，虽是被检举导致税务局的
公司经营管理人，应十分重视税收分配的合理合法！否则，不止要补回过去逃的税款，还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款。还会给公司带来名誉和纳税信用评级等方面的损失！
1、税收关键稽查以下几点
根据企业情况，稽查员针对公司账簿中的职工薪酬项目，从以下几点入手开展调查核实：
1.审核工资支出凭证。
检查公司的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。
2.调查核实企业员工人数、薪酬标准存不存在异常。
稽查员分析公司记账凭证和原始凭证，结合公司生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于元的人数占比情况。
3.检查“账实”差异。
审查分析公司“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实公司利用该账户发放现金和实物的具体情况。
税务稽查
4.结合第三方信息分析企业数据。
利用金税三期系统和社保系统，调查核实员工工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上存不存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况开展调查核实。
2、员工工资表9个涉税风险
1.工资个税计算是否正确
重点检查员工工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，存不存在人为计算错误、故意少交个税的情况。
2.人员是否真实
重点检查员工工资表上的员工是否属于公司真实的人员，存不存在虚列名册、假发工资的现象。
3.工资是否合理
“合理职工薪酬”，是指公司按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的职工薪酬制度规定实际发放给员工的职工薪酬。税务局在对职工薪酬进行合理性核实时，可按以下原则进行掌握：
（1）公司制订了较为规范的员工薪酬制度；
（2）企业所制定的职工薪酬制度符合行业及地区水平；
（3）公司在一定时期所发放的职工薪酬也就是相对固定的，职工薪酬的调整也就是有序进行的；
（4）公司对实际发放的职工薪酬，已依法履行了代扣代缴个人所得税的义务。
（5）有关职工薪酬的分配，不要以减少或逃避税款为目的；
4.是否申报个税
重点检查企业工资表上的人员是否均在金税三期个税申报系统中依法申报了“职工薪酬”项目的个人所得税。
5.存不存在两处以上所得
根据《个人所得税自行纳税申报办法》（国税发[]号）第二条第（二）项规定：“从中国境内两处或者两处以上获得工资、薪金所得的，应当按照本办法的规定办理纳税申报。”
第十一条第（一）项规定：“从两处或者两处以上获得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。”
个人获得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务局合并申报个人所得税，多退少补。
6.存不存在早已离职员工未删除的情况
重点检查企业工资表中是否还存在人员早已离职、甚至早已死亡等，但是仍然申报个税，未及时删除这些人员的信息的现象。
7.适用税目是否正确
重点检查公司存不存在在计算个税的时候是否故意把“职工薪酬”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。
8.年终奖计税方法是否正确
对于雇员当月获得的全年一次性奖金，采取除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。
税务稽查
注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
9.免税所得是否合法
重点检查员工工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。
3、公司发工资如何合理避税
1.合理筹划月薪与年终奖
2.实物福利代替津贴
3.企业合作代替工资、提成和佣金
因此可见，随之我国税务管理系统的升级换代，国内企业所运用的避税方法基本都早已过时。为防止给公司和个人带来不必要的麻烦，公司和个人都应主动承担税收责任。
合理的个人避税或企业避税与违法的偷税逃税其实只有一线之隔，个人或企业一个微小的操作失误很可能就会被税局判定为违法。
想要合理企业避税，其实税局也懂“水至清，则无鱼”的道理，只要在企业避税操作时注意不要跨过违法的红线，合理合法的企业避税是完全没问题的。
任何人都有安排自己生意的权利，依法享受税收优惠待遇，而不是强迫他缴纳更多的税款。
智慧的老板“节税”，聪明的老板“避税”，愚蠢的老板“偷税”。
不懂财务的老板：
不是在“交税”的路上，就是在“交罚款”的路上。
不是在“监狱”的路上，就是去“监狱”的路上。
中国国家税收环境极其复杂，不管是老板还是个人，虽然不是财务，但一定要有财税意识。
说到税收，除了个人之外，可以说这也是所有企业需要考虑的一个大问题。就连马云和刘强东也在其中。否则，马云怎么可能没有工资，刘强东的年薪只有一元？
事实上，上述节税和避税方法是《避税》一书中众多避税方法之一。本书使用了数百个真实案例，结合各种避税方法，告诉你如何正确合理地避税。
说到避税，你可能会问：“纳税是一项不可推卸的责任。我们怎么能说合理的避税呢？“避税不是犯罪吗？我们能做什么？”在这个问题上，我们应该辩证地对待它。避税不同于逃税。避税是以合理的方式减少税收支出，而逃税不是对需要纳税的项目纳税。
合法避税是指纳税人在尊重税法、依法纳税的前提下，采取适当措施逃避纳税义务，减少税收支出。合理避税不是逃税，它是一种正常的法律活动。合理避税不仅是财政部门的事，还需要市场、商业等各部门的配合，从签订合同、资金收付等方面入手。
合理避税的知识方法，尽在下面这本书中：
当然，合理避税的方法有很多。如果你想知道更多，小编建议你可以去看看这套“避税”。如今，纳税几乎对每个人都是必要的。因此，学会合理、安全地避税是非常重要的。学习之后，你可以省下很多税金。
在《避税》一书中，有很多案例知识。愚蠢的老板在逃税，聪明的老板在合理避税，聪明的老板在合理地节税。老板不是财务方面的，但他们必须了解财务。
这种“避税”必须是老板和财务人员的必修课。从税务筹划实施方案到税务风险实例分析，公司老板可以远离财税风险，重构公司税制，合理节税，远离财税和业务风险，使公司稳步盈利。
老板不用会财务，但一定要懂财务，这本书教你实现企业规范化制度化，经营，提升企业利润为企业赚钱
并且如今本小店限时特惠，花一顿饭钱，却可以为你省下更多的钱，再划算不过了！
（注：以上资料，只供参考，不要走弯路，合法交税，人人有责）
两本不到几杯奶茶钱的《避税》，有需要的朋友点击下方即可：
