北京那个治疗白癜风医院比较好 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/etbdf/现在可能大部分都意识不到工资条的重要性，觉得可有可无，那么工资条有什么作用呢？
工资条由哪些组成的呢？内容构成是怎么计算的呢？
一、工资条的重要性
1.《工资支付暂行条例》第六条，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2.工资条可以明细知道你的工资结构，所有福利是否都在里面，五险一金缴纳的标准，数额，个税是否代扣代缴，以及其他扣项是否合理
3.如果公司存在签了劳动合同不给或者不签劳动合同的情况，那么工资条就是证明劳动关系的重要证据
4.如果涉及到工伤保险待遇，产假，经济补偿金等核算时，工资条的应发工资就起到了作用了（银行流水记录只是实发工资）
所以不要觉得好像短时间内没有作用就不要工资条了，如果公司不发工资条可以去找HR要的。
那么问题又来了，工资条都需要有哪些内容？
二、工资条的内容由哪些组成
工资条没有固定格式，不同单位的工资条具体项目各有不同，但整体结构大同小异，主要包括以下5个部分：
1.收入：基本工资，日常补贴，绩效工资，奖金等
2.扣款：五险一金个人缴纳部分，请假扣款，或其他扣款项
3.扣税：个人所得税代缴（现在扣税标准为）
4.应发工资
5.实发工资
三、应发工资和实发工资的区别
应发工资=所有收入（基本工资+补贴/津贴+绩效+奖金等）-扣款（因个人请假或旷工造成的缺勤工资或其他扣款项）
实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税
提醒一点：经济补偿金是以工资条上的应发工资为标准的哦，所以保留自己的工资条，搞清楚怎么核算是很重要的哦。
四、个人所得税怎么计算？
公式：个人所得税=（应纳税所得额-个税起征点）*税率-速算扣除数
应纳税所得额=收入-可扣除费用（请假或其他扣除项，五险一金，六项专项扣除）
如果应纳税所得额小于，则可不用交税
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