新的毕业季马上就要到来啦！很多毕业生的身份也发生了转变，成为了临时工、实习生、试用期、劳务派遣等人员，要交个税吗？如何交个税呢？别着急，今天小云一文给你梳理清楚，一起来看看吧！
个税跟薪资是直接关联的。想知道如何交个税，首先要清楚你的薪资属于工资薪金还是劳务报酬！因为这两者在个税缴纳上大有不同！
（一）定义和涵盖范围不同
1、工资薪金
是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
一般来说，工资薪金属于非独立的个人劳动所得，通常表现为由他人指定、安排劳动、工作，同时要接受管理约束，或服务于企事业单位或其他组织（个体工商户业主除外），非独立劳动的人员从这些单位组织取得的劳动报酬，以工资、薪金形式体现。
2、劳务报酬
是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
而劳务报酬一般是属于个人独立从事自由职业取得的所得。是否与接受劳动成果的对象存在雇佣关系，是判断一项收入是工资薪金还是劳务报酬的基本的标准。
（二）个人所得税的扣税标准不同
1、工资薪金
采取的是累计预扣法：累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计减除费用（元/月）-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。
2、劳务报酬
采取的是每次预扣预缴：每次收入不超过元的，减除费用按元计算；每次收入元以上的，减除费用按20%计算。
（三）纳税期限涵盖的时间范围不同
1、工资薪金
通常以每个月的收入缴纳来个人所得税。
2、劳务报酬
具有不固定性、不经常性的特点，不便于按月计算。所以税法规定劳务报酬所得以“次”计算应纳税额。
只有一次性收入的，以取得该项收入为一次。即便是跨月份了，也属于一次性收入，作为一次性劳务报酬缴纳个人所得税。
属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。“同一项目”是指劳务报酬所得列举的具体劳务项目中的某一项目，如果个人兼有不同的劳务报酬所得，应当分别按不同的项目所得核算。
（四）个人所得税税率不同
1、工资薪金
实行超额累进的预扣税率，每超过一个累计预扣预缴应纳税所得额度，税率就上升一档。现行的个人所得税税率是7档，即7级超额累进税率，最低3%，最高45%。
2、劳务报酬
实行三级超额累进预扣率，最低为20%比例税率，超额加成。基本税率是20%，超过一定金额的在20%的基本税率上每上升一档，加一成。一共三个档，元以下的部分税率20%，-0元的部分加一成，税率为30%，0元以上的部分加两成，税率是40%。
接下来，了解到工资薪金和劳务报酬在个人所得税缴纳上的区别后，我们再来看看临时工、实习生、试用期、劳动派遣属于工资薪金还是劳务报酬，就知道如何交个税了！
1、临时工
也就是兼职，通常要看和企业签订的是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系按照工资薪金来代扣代缴个税；
劳务关系则按照劳务报酬代扣代缴个税。
2、实习生
实习生的个人所得税按“劳务报酬所得”预扣缴纳个人所得税。
3、试用期
试用期职工和正式职工一样，按照“工资薪金”代扣代缴个税。
4、劳动派遣
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告年第34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
支付给劳务派遣公司时，作为劳务费支出，根据派遣单位开具的劳务费发票税前扣除；
支付给员工个人时，作为工资薪金，按照工资薪金来预扣预缴个税。
