“职工薪酬”是指企业获得员工提供的服务，并给予员工各种形式的报酬等相关费用（如工资、奖金、补贴、福利、五险一金、补偿等）。
据有关税收征收管理和缴纳行为的规定，代缴义务的单位和个人代扣代缴义务人应当依法纳税，保障国家税收收入。
个人所得税改革以来，综合所得计算方法发生了很大变化，引入了预扣应纳税所得额的概念。
随着国家税收制度的逐步完善，监管力度越来越严格。以下工资发放涉税风险行为将是重点检查方向，必须注意：
1.企业是否涉及虚报，如虚报人员。
2.员工工资是否在合理范围内，企业是否履行了代扣代缴义务。
3.工资税是否按规定正确计算，是否故意漏报。
4.离职员工是否已在列表中删除。
5.员工在两个或两个以上地方取得工资收入，是否在固定单位申报纳税，年度最终缴纳个人综合所得税。
6.员工工资适用税。税率是否正确，是否非法将高税率转为低税率。少申报个人所得税。
7.员工工资表中的个人所得税免税项目是否符合相应要求。
员工工资最高45%的个人所得税、20%-40%的个人劳务报酬所得税、20%的投资分红和利润分红个税，这些税负压力该怎么办？
一、利用区域税收核定征收政策
个人在国内税收优惠园区设立个体工商户，将利润分红和个人劳动收入转化为个体工商户服务收入；享受税务园区个人营业所得税0.6%-1.2%的核定征收政策，综合税率约为2%。
二、利用税务园区税务厅自然人开放政策
当个人与其他企业合作获得大额报酬时，通常按20%-40%的劳动报酬所得缴纳个人所得税；个人在税务园区税务大厅登记临时税务的，可以享受园区个人所得税0.5%-0.8%的批准征收政策，综合税率约为1.56%-1.86%。无需自然人到场，只需要提供相应资料给税局即可。
