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个人所得税合理节税的10种方法！
合理节税是合法的，通过节税可以提高个人可支配收入，减轻个人或家庭财政负担。
合理节税的10种方法
01差旅费补贴
（差旅费津贴元、误餐补助元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；
是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的
02职工离职有个税法优惠
员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；
0通讯费调整
单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过00元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
04职工夏季防暑降温清凉饮料费
报销形式可以不计税，随工资发要交税。
05发票冲抵
(为不实开支不建议)
06大笔收入分次拿
某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬元整。他如果一次性申报纳税，则
应纳税所得额
-×20%=元
应纳税额
×20%×（1＋0.5）-0=5元
而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额=（-×20%）×20%=元，总计纳税额为元。两者相比，节约元。
评述：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20％，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过00～5元的部分，按照税法规定计算的税额，加征5成，超过5元的部分，加征10成。这样计算后再减去0的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。
可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。
07提高福利降工资
西安高新区一公司聘用高管，计划支付年薪是万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此起码少缴40%的个税。
评述：增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。
08劳务报酬工资化
西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为0元。他一开始没有与这家公司签任何合同，则0元作为劳务报酬所得应纳税额=（0-）×20%=元。但后来经过咨询，假如他与该公司建立雇佣关系，则0元作为工资薪金收入应纳税额=（0-0）×10%-25=元，与之前相比每月节税元。
09高工资那个月分部分到后面的低收入月份
某公司业务员，平常工资一般——0左右，6月份是业务旺季提成收入高，合计工资收入元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿10元，最后一个月1元，这样合计纳税总额为元；如果正常纳税应该是元纳，加上接下来5个月的0每月合计元一共是元，这样就多纳了接近元的税。
收入很不稳定的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。
10提高三险一金的额度
如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。
个税合理节税的12种方式
1、子女教育
从岁到读完博士，每月元教育费用，夫妻各占50%或一方承担，元可以分摊或一方免交个税。
2、学历或职业资格
如果提高学历或参加职业资格培训发生的费用，学历教育期间每年元或取得职业资格证书每年元的费用，免征个税。
、大病医疗
如果大病医疗费用个人负担超过元的部分，每年6万元免交个税，但要提供医疗证明及其个人承担费用的原件或复印件。
4、首套住房利息
首套住房利息支出，每月享受不超过元的额度，免征个税，最长不超过20年，但要提供贷款合同、还款凭证。
5、房屋租金
工作城市的租房支出（没有自住房），直辖市、省会城市等每月元、人口规模＞万的每月1元、＜万的每月元，免征个税（各地免税额度有差异）。
6、赡养老人
父母年满60岁及以上，每月0元的赡养费，子女可分摊，免征个税。
根据暂行办法，纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，独生子女可按每月0元的标准定额扣除；非独生子女可由其与兄弟姐妹分摊每月0元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月元。
7、出差补贴
差旅补不超过元、误餐费不超过元。不计入“工资、奖金”所得，免征收个税。
8、离职补偿金
职工离职时，领取的经济补偿金不超过在职职工年平均工资三倍以内的免个所税。
9、通讯费
因工作需要，单位为个人补贴的通讯费，每人每月不超过00元标准，不计入“工资、奖金”所得，免征个税。
单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月“工资、奖金”收入，征收个人所得税。
10、高温费
职工夏季发放的高温津贴或食物，以报销形式可以不计税，随工资发放的高温费要交税。
11、分摊法
如果某个月份工资高，比如业务提成，可以分摊到其他月份，降低当月税率，相应合法避税。
12、提高公积金额度
因为五险一金免征个税，如果收入高不着急用钱，可以提高公积金的缴纳标准，但公司承担的部分也多，你可以和公司协商，多出的部分由自己缴纳。
举一些合规节税例子
公司设计师小刘每月业绩不错，工资加绩效每月都在元左右，面临的个税和社保都非常之高，其实小刘虽然高收入，但是每月扣掉房租、车辆费用、吃饭等开支后接近月光族。
怎样规划一下才可以节省个税？
改变方式：
降低工资、提高福利，可以节税！
把员工工资由目前元进行调整为以下4部分：
1、工资元；
2、统一替员工支付宿舍租金每月元；
、与小刘签订租车协议，每月报销相关加油费等大约0元；
4、小刘在企业食堂就餐，由公司统一负担大约每月元餐费；
提醒：
用好集体福利，就是最好的节税方式之一！
案例一：
青岛一公司每月给每名职工发放交通补助元，属于福利费，但是由于属于个人性福利，需要并入当月工资薪金缴纳个人所得税。
改变：
从明年开始，公司统一安排职工乘坐班车上班，不再向每个职工发放交通补助，这样的福利属于集体性福利，免征个人所得税。
案例二：
青岛一公司每年中秋节给每名职工发放月饼元，属于福利费，但是由于属于个人性福利，需要并入当月工资薪金缴纳个人所得税。
从明年中秋节开始，公司统一安排职工在食堂品尝月饼，不再向每个职工发放月饼，这样的福利属于集体性福利，免征个人所得税。
另外，还有种途径也一样可以合理节税
1、最简单的方法：发票抵税
税法规定：以现金形式或随工资一起发放的通讯补贴、交通补贴、误餐费补助，视同工资薪金所得，计入工资总额缴纳个人所得税。凡是实际发生并取得合法发票的，属于企业的正常经营费，不予缴纳个人所得税，并且可以作为企业所得税的抵减。
许多企业的财务都会图方便省事，员工每个月可以拿发票进行报销冲抵工资。但是这个方法其实不是长久之计，听闻有一个企业的油钱发票比正常的开支都要高，税务局的审查立即上门。
2、最合理有效的方法：进行个人税务规划
有人问道：“个人怎么税务规划？”这个方法对于高薪资高净值人士非常有用，是为企业员工成立公司，企业员工的公司与母公司进行服务往来，企业的公司可以注册到有税务优惠政策的园区，可以为员工节省不少的税务！
、最广泛使用的方法：分期付工资
有一种工资支付方式，就是将一年的工资按照季度开支，这样前几个月是不用缴纳税务，然后再结合发票津贴等方式就可以进行合理避税的。