最后有个朋友问了小编一个问题，把小编问的哭笑不得。
她说现在新个税实施，员工报送专项附加扣除信息后，她不知道怎么做工资表了。
以前的工资表挺清晰的，员工的各项工资性收入「工资、奖金、各种补助等」列个明细，然后扣除三险一金「其他两险是由单位承担，不扣个人的」，再扣除个人所得税，最后应发减去扣款就是员工实得「下图的实发合计」
现在增加了六项专项附加扣除，难不成还要在工资表上加上这些？还有，本来工资就不多了，再把这些扣了，我实发不就更少了吗？
好嗨，她觉得专项附加扣除是从应发工资里面扣钱呢！
记住！
专项附加扣除不是从你工资里面扣钱，仅仅是算个人所得税时候，税法允许从你收入基数里面扣减的项目。
它直接影响的就是你工资表上的个人所得税的金额，不会直接影响你的实发工资数。
简单的说就是它的出现就是为了算个人所得税的金额。
这个其实你看看工资薪金个税算法公式就明白了。
个人所得税=应纳税所得额*对应税率-速算扣除数
应纳税所得额=收入-免税收入-减除费用-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除
这里的减除费用就是我们平时说的免征额，或者通俗的，大家叫的很习惯的起征点，目前是。
专项扣除是对税法允许扣除的由个人负担的基本养老、医疗和失业保险及住房公积金（简称“三险一金”）
依法确定的其他扣除，比如税优商业保险、税延养老保险、年金等
专项附加扣除就是，赡养老人、大病医疗、子女教育、继续教育、住房贷款、住房租金。
所以，你看，不管是减除费用，还是各项扣除，其实就是公式里面的一个减项，直接影响的就是应纳税所得额的大小，最终影响的就是个人所得税的金额。
而工资表上主要体现和资金有关的信息，包括应发，扣款，实发等。
所以，在工资表的制作上，是否添加专项附加扣除，小编个人觉得是没有必要的，就像你也不会把减除费用加到工资表上去一样，工资表需要一个个人所得税实际代扣代缴数就行了，而至于减除费用、专项附加扣除这些明细，那是个人所得税申报表体现的。
三险一金一般单位在发工资时候就代扣代缴了，这个数据一般不用我们员工自己去填写提供，所以以前个人所得税感觉和我们每个员工离的很远，我们拿着工资条看看上面的个人所得税，仅此而已。
而现在不一样了，专项附加扣除如果我们自己不向扣缴单位或者税务机关申报，那么我们就没法享受扣除，所以这种转变更大的意义是一种观念的改变，为以后的税制深化改革做铺垫，让每个人都发挥主观能动性，去主动了解适应个税申报。
其实关于专项附加扣除的实质是很简单的，就是纳税人首次享受时，纳税人填报《个人所得税专项附加扣除信息表》给任职受雇单位，单位在每个月发放工资时，像“三险一金”一样，为大家办理专项附加扣除。
无非就是你采取什么样的方式来收集纳税人这些信息。
之前说过，方式很多。
1
填写纸质的《个人所得税专项附加扣除信息表》，然后提交。
就是这样一张表，这个具体可以登录税务总局或各省、市税务机关