支付居间费很多都是为了打通关系，而支付给中间人的。居间费的数额，有大有小，支出的居间费，往往是没有发票的。因为“中间人”，是不可能出具发票的。
税务局是只认发票的，企业没有发票，那么就需要缴纳这笔支出的税费，要缴纳企业所得税的25%，老板还要缴纳20%的股东分红个税，总计高达45%,这税负压力是肉眼可见。
那么老板要如何的来解决这笔支出的税费压力呢？高收入的高管，没有成本进项，所得税税负压力也比较大的，都是可以用在地方政府的政策成立个人独资企业来解决的。
举例时间，某某小姐收到一家公司居间费万，他们之间签订了居间协议，这笔费用支出，某某小姐不可以给该公司出具发票，那么这笔支出该公司要怎样进行处理入账的问题，怎么取得相应的发票呢？张小姐是从事房地产行业精英，与X公司签订了地产项目居间协议，现在X公司将
1）去当地税务局代开，需缴纳20%-40%的劳务报酬个税，那么万需要缴纳的税费是：万/（1-20%）*40%-=.3万，
税负压力还是比较的大的。
2）还可以选择成立个人独资来解决，总税率1.66%，核定个税为0.6%，对于进项没有要求，可以长线的来解决，企业的税负压力问题。年开票万，需要缴纳的税费是多少？
增值税：万/（1+1%）*1%=4.9万元
附加税：0.2万元
个税：万/（1+1%）*0.6%=2.9万元
总税费为：8万元，只需要缴纳8万元，就可以直接的解决企业万的税负，不需要在缴纳其他的税负，完税后可由法人自行处理。
3）还有一种就是享核定征收政策，但是不用成立公司，叫做自然人代开。核定个税为0.7%，总税率为1.7%，开票万，缴纳税费是：万*1.7%=8.5万。品目没有限制，单次开票的金额最高0万，开票金额大，可以申请降低税率。
随着我国西部的大开发，少属地区，推出了一些税收优惠政策，税率低，门槛低，不仅仅是税收的地区提高了经济发展，还帮助如何入驻的企业降低税负，解决企业的税务难题。
节税的政策，服务人群也是比较的广，建筑行业，服务行业，商贸行业，等等行业，没有限制，只要是真实的业务，保证“三流一致”就可以享受税收优惠政策。
如果公司盈利了，如何将公户上的钱合理合法的转给股东，又能少交税或者不交税呢？一般来说，有以下这几种操作方法：
一、给股东发工资
首先要说明的是，如果只是对公司投资而没任职是不能发工资的，股东要通过劳动合同、社保、劳动等相关记录证明自己在公司任职，才能发工资。
公司可以通过以工资和年终奖发放的形式，将股东的个人所得税降至10%左右。因为有个人的免征额和专项附加扣除，可以相应的抵免一部分个税。
但需要注意的是，要提前测算工资和年终奖的发放区间，组合最优发放比例，只要最终的税负在股东分红的20%以下就是可行的。
二、给股东配车或者分房
如果觉得分红20%的税负太高，可以直接将利润以公司的名义买车或者买房，然后分给股东无偿使用。
但是这种方式也有弊端，因为这些资产都是挂在公司的名义下，如果公司后期经营不善破产或者有债务，这些资产都会被法院收走拍卖，用来偿还债务。
三、公司减资
当然还有一种简单直接的操作方法，就是同比例退投资款，作为公司减资。由于是同比例减少，也不影响每个股东的实际权益。
不过，公司注册资金减少，不利于公司的形象，有些项目还要求公司的注册资金不能少于一定的份额，因此这种操作方法也要谨慎使用。
四、以公司、合伙企业形式参股（重点推荐）
建议股东以公司或者有限合伙企业的形式参股
单以分红来说，如果股东是自然人，那就存在双重纳税的情况，即公司缴纳增值税后，分给股东个人还需缴纳个人所得税。如果股东以有限公司或者有限合伙企业的形式参股，对于自然人股东而言，不仅可以缓冲风险，而且在国家税收洼地注册有限公司和合伙企业，还会享受国家税收优惠政策，实际税负压力很小。
以有限公司为例：这种情况下，很多时候不是为了实际分得资金，而是为了做进一步的投资。如果本身股东取出钱来就是为了投资的，那就不要用个人来分红，用公司的形式，可以免于重复征税。而且如果在花生财税园区注册有限公司，还可以享受返还增值税和企业所得税，具体返还比例为地方留存的50%-80%。
以有限合伙企业为例：
这个情况下不会涉及交企业所得税，很多时候被用以作为持股平台。倘若此平台设立在花生财税的园区，那么可以将综合税率降到8%。
五、调整公司商业模式，将业务分流（重点推荐）
调整商业运作模式，在税收洼地注册个人独资企业，原公司在这家个人独资企业采购原材料，个人独资企业开票给原公司，在整体利润不变的情况下，降低总体税负。
举例来看这种模式下个人独资企业最终承担的税负：
假设在园区注册成立零售型个人独资企业，年应纳税额为万，则需要缴纳的税费为：
增值税：/（1+1%）*1%=2.97万元
附加税：2.97*10%/2=0.15万元
个人所得税：（-2.97-0.15）*0.2%=0.59万元
实际总纳税额：2.97+0.15+0.59=3.71万元
实际税负率：3.71/*%=1.2%
综上所示：同样的万，如果以公司分红的形式分给股东，则需缴纳60万元的税费，如果以个人独资企业的形式分给股东，则需缴纳3.71万元，实际税负大大降低。
股东想要从公司拿钱，有很多合理的纳税筹划方法，但在降低综合税负的同时，一定要保证税务筹划的合规合法，切勿捡了芝麻丢了西瓜。
个人所得税合理避税的12种方法（建议收藏）
随着个人收入水平的不断提高，越来越多的人关心个税政策、个人纳税情况、以及合理避税的政策，小编根据现行的有关个人税法，整理了合理避税的12种方法。
1、子女教育
从3岁到读完博士，每月0元教育费用，夫妻各占50%或一方承担，0元可以分摊或一方免交个税。
2、学历或职业资格
如果提高学历或参加职业资格培训发生的费用，学历教育期间每年元或取得职业资格证书每年元的费用，免征个税。
3、大病医疗
如果大病医疗费用个人负担超过10元的部分，每年万元免交个税，但要提供医疗证明及其个人承担费用的原件或复印件。
4、首套住房利息
首套住房利息支出，每月享受不超过0元的额度，免征个税，最长不超过20年，但要提供贷款合同、还款凭证。
5、房屋租金
工作城市的租房支出（没有自住房），直辖市、省会城市等每月1元、人口规模＞万的每月1元、＜万的每月元，免征个税（各地免税额度有差异）。
6、赡养老人
父母年满60岁及以上，每月元的赡养费，子女可分摊，免征个税。
根据暂行办法，纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，独生子女可按每月元的标准定额扣除；非独生子女可由其与兄弟姐妹分摊每月元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月0元。
7、出差补贴
差旅补不超过元、误餐费不超过元。不计入“工资、奖金”所得，免征收个税。
8、离职补偿金
职工离职时，领取的经济补偿金不超过在职职工年平均工资三倍以内的免个所税。
9、通讯费
因工作需要，单位为个人补贴的通讯费，每人每月不超过元标准，不计入“工资、奖金”所得，免征个税。
单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月“工资、奖金”收入，征收个人所得税。
10、高温费
职工夏季发放的高温津贴或食物，以报销形式可以不计税，随工资发放的高温费要交税。
11、分摊法
如果某个月份工资高，比如业务提成，可以分摊到其他月份，降低当月税率，相应合法避税。
12、提高公积金额度
因为五险一金免征个税，如果收入高不着急用钱，可以提高公积金的缴纳标准，但公司承担的部分也多，你可以和公司协商，多出的部分由自己缴纳。
中国国家税收环境极其复杂，不管是老板还是个人，虽然不是财务，但一定要有财税意识。
说到避税，你可能会问：“纳税是一项不可推卸的责任。我们怎么能说合理的避税呢？“避税不是犯罪吗？我们能做什么？”在这个问题上，我们应该辩证地对待它。避税不同于逃税。避税是以合理的方式减少税收支出，而逃税不是对需要纳税的项目纳税。
合法避税是指纳税人在尊重税法、依法纳税的前提下，采取适当措施逃避纳税义务，减少税收支出。合理避税不是逃税，它是一种正常的法律活动。合理避税不仅是财政部门的事，还需要市场、商业等各部门的配合，从签订合同、资金收付等方面入手。
合理避税的知识方法，尽在下面这本书中：
当然，合理避税的方法有很多。如果你想知道更多，小编建议你可以去看看这套“避税”。如今，纳税几乎对每个人都是必要的。因此，学会合理、安全地避税是非常重要的。学习之后，你可以省下很多税金。
在《避税》一书中，有很多案例知识。愚蠢的老板在逃税，聪明的老板在合理避税，聪明的老板在合理地节税。老板不是财务方面的，但他们必须了解财务。
这种“避税”必须是老板和财务人员的必修课。从税务筹划实施方案到税务风险实例分析，公司老板可以远离财税风险，重构公司税制，合理节税，远离财税和业务风险，使公司稳步盈利。
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（注：以上资料，只供参考，不要走弯路，合法交税，人人有责）
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