税务履职社保征收职责后，各地都要严格缴纳五险了。按规定应缴纳多少？企业用人成本有多贵？工资都去哪儿了？以北京为例来算算看：
在北京市，个人缴费比例为22.2%（包含养老、医疗、失业、公积金），单位缴纳部分为43%（包含养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金），工资扣除所得税免征额后大部分员工适用于10%的税率，企业所得税25%。
在北京，以税前工资元/月为例，员工个人支出个税、社保等各项共计元/月，员工到手税后月薪为元，但单位为这个员工还支付了元，即单位的用人成本达到了元/月，单位支出的用人成本是员工拿到手工资的2倍多。
所以，很多员工总觉得拿到手的工资少了，看看这个构成，就应该明白了吧。
以上两个图例，比较直观地说明的工资去哪儿了，其构成是怎么样的。员工拿到手的工资为元/月，但企业实际直接支出的成本为元/月，只占49.4%，有50.6%的支出是员工看不见的成本。作为企业，还有25%的所得税，所以，企业精简高效是唯一出路。
顺便看一下，有的省市税务局、人力和社保厅、财政局已经联合展开工作了。（以文件为证）
亲、有什么感言？